2. Phõn tớch thực trạng cụng tỏc thự lao lao động tại cụng ty
2.1.2.2.3.Đỏnh giỏ ưu nhược điểm của cỏch tớnh lương theo thời gian và chỉ
của mức thưởng này = 1.000.000 đồng/ thỏng.
Tiờu trớ 4: hoàn tất cỏc bỏo cỏo khuyến mại, lương và thưởng nhõn viờn bỏn hàng với cụng ty FieslandCampina hàng thỏng đỳng và chớnh xỏc : nếu nhõn viờn hệ thống hoàn tất cỏc bỏo cỏo đề nghị thanh toỏn như: khuyến mại, hỗ trợ khỏch hàng đỳng thời hạn và chớnh xỏc thỡ nhõn viờn hệ thống sẽ được thưởng 500.000 đồng /thỏng. Hàng thỏng bộ phận hành chớnh bỏn hàng khu vực sẽ chấm dựa vào việc nộp cỏc chứng từ trong thỏng .
Vớ dụ: Lương nhõn viờn hệ thống Nguyễn Thị Lệ Giang lương thỏng 5/2013 như sau:
Lương cơ bản = 2.500.000 đồng
Lương in bỏo cỏo 4S: đạt 100% = 500.000 đồng
Lương in húa đơn trong ngày: đạt 100% = 500.000 đồng
Lương kết quả doanh số thỏng (S3): đạt 115% = 2.200.000 đồng Lương hoàn tất cỏc bỏo cỏo trong thỏng: đạt 100% = 500.000 đồng
Vậy tổng lương của nhõn viờn hệ thống = 2.500.000đ + 500.000đ + 500.000đ + 2.200.000đ + 500.000đ = 6.200.000đ
2.1.2.2.3. Đỏnh giỏ ưu nhược điểm của cỏch tớnh lương theo thời gian và chỉ tiờu chỉ tiờu
Ưu điểm: Theo cỏc tớnh lương của nhõn viờn bỏn hàng và nhõn viờn hệ thống
ta thấy được ưu điểm lớn nhất của cỏnh tớnh này là thể hiện được cỏc chỉ tiờu cụ thể do đú đỏnh giỏ đỳng và chớnh xỏc năng lực làm việc của người lao động. Mức thu nhập bỡnh quõn cao từ đú thu hỳt được nguồn lực lao động rồi rào.
Nhược điểm: Nhiều cỏc tiờu trớ dẫn đến nhõn viờn khú khăn trong việc theo dừi chỉ tiờu, chỉ tiờu sản lương khụng chớ chi tiết tới sản phẩm dẫn đến tồn kho khụng hợp lý, cỏc sản phẩm cận và hết date cũn xảy ra.
Bảng 14 – Bảng lương nhõn viờn nhập liệu thỏng 5/2013 Bảng Đề Nghị Trả Lương nhập liệu DMS Thỏng: 5/2013 STT Họ và tờnNVBH ChứcVụ CụngNgày Lương Cơ Bản In BC 4S Tất cả húa đơn in trong ngày KQ DS thỏng BC thỏng Thực nhận lương của nhõn viờn. Ký nhõn
% Thưởng % Thưởng % Thưởng % Thưởng
1 2 3 4 5 6 7=2+3+4+5+6
1 Nguyễn Thị lệ
Giang Nhaplieu 26 2,500,000 100% 500,000 100% 500,000 115% 2,200,000 100% 500,000 6,200,000
2.2.Thực trạng cụng tỏc tiền thưởng