2. Phõn tớch thực trạng cụng tỏc thự lao lao động tại cụng ty
2.1.2.2.Lương thời gian kết hợp chỉ tiờu
độ lương mà cụng ty đối tỏc quy định (ỏp dụng cho nhõn viờn bỏn hang, nhõn viờn nhập liệu, nhõn viờn trưng bày) Theo đú tiền lương của cụng nhõn viờn (CNV) được tớnh dựa trờn thời gian lao động thực tế và mức độ hoàn thành cụng việc (hoàn thành chỉ tiờu được giao) của nhõn viờn đú, cụ thể như sau:
2.1.2.2.1.Cỏch tỡnh lương của NVBH
a. Thu nhập cố định thỏng
- Lương cơ bản = 2.500.000 đồng/thỏng
- Phụ cấp nhõn viờn bỏn hàng đạt chuẩn 4S(*) = 500.000 đồng/thỏng Điều kiện và cỏch tớnh thu nhập cố định:
Nhõn viờn bỏn hàng chỉ nhận đủ 100% thu nhập cố định nếu đảm bảo đi bỏn hàng ớt nhất 96% số ngày trong thỏng, nghĩa là mỗi nhõn viờn bỏn hàng chỉ được nghỉ phộp khụng quỏ 1 ngày trong thỏng.
Đối với nhõn viờn bỏn hàng mới trong hai thỏng thử việc chỉ nhận được 80% thu nhập cố định như trờn nếu đảm bảo đi bỏn hàng ớt nhất 96% số ngày trong thỏng, nghĩa là mỗi nhõn viờn bỏn hàng cũng chỉ được nghỉ phộp khụng quỏ 1 ngày trong thỏng.
Trường hợp nhõn viờn bỏn hàng nghỉ phộp nhiều hơn một ngày cú sự chấp nhận của cụng ty và điều hành kinh doanh thỡ lương cơ bản sẽ bị trừ đi 100.000đ/ngày.
Nhõn viờn bỏn hàng sẽ được hỗ trợ lương thỏng 13 bằng lương cơ bản + lương cơ bản của những ngày phộp năm cũn lại theo thời gian làm việc thực tế, nếu cũn làm việc tới ngày 31 thỏng 12.
b. Thu nhập từ tiền thưởng hàng thỏng
Cụng ty sẽ giao chỉ tiờu sản lượng (thựng) cho từng nhõn viờn bỏn hàng trong từng khu vực và lấy đõy làm căn cứ tớnh thưởng cho nhõn viờn cụ thể như sau:
S1 (hiệu quả bỏn hàng) tối thiểu 20 húa đơn trờn ngày mức thưởng = 500.000 đồng/thỏng.
S2 (số mó hàng trờn một húa đơn) trung bỡnh tối thiểu là 10 mó hàng cho húa đơn chuyờn bỏn sũa nước và 5 mó hàng cho húa đơn chuyờn bỏn sữa bột mức thưởng = 500.000đồng/thỏng.
S3 (chỉ tiờu sản lượng thỏng) nếu đạt >= 90% mức thưởng = 500.00 đồng/thỏng, nếu đạt >= 95% mức thưởng = 1.000.000 đồng/thỏng, nếu đạt 100% mức thưởng = 1.500.000 đồng/thỏng, cứ 1% vượt từ mức 100% chỉ tiờu thỡ nhõn viờn bỏn hàng được thưởng 100.000 đồng ( tối đa 10%). Tối đa của mức thưởng này = 1.000.000 đồng/ thỏng
S4 (chỉ tiờu đạt chuẩn số của hàng trưng bày) mức thưởng = 500.000 đồng/thỏng
Nhõn viờn đạt chuẩn 4S (tức là đạt cả S1, S2, S3, S4 lien tiếp trong 3 thỏng sẽ được thưởng = 500.000đồng / thỏng.
Vậy tổng lương của nhõn viờn bỏn hàng = lương cơ bản + lương đạt chuẩn 4S(*) + lương thưởng đạt S1 + lương thưởng đạt S2 + lương thưởng đạt S3 + lương
thưởng đạt S4
Tổng lương thực lĩnh của nhõn viờn bỏn hàng = tổng lương + tiền thưởng thực hiờn nội quy – tiền phạt vi phạm nội quy – tiền tạm ứng – tiền thuế thu nhập cỏ
nhõn – tiền bảo hiểm
Vớ dụ1: lương nhõn viờn bỏn hàng Nguyễn Hữu Dũng thỏng 5/2013 Lương cơ bản = 2.500.000 đồng
Lương đạt chuẩn 4S: 500.000đ
Lương S1 (hiệu quả bỏn hàng) đạt 125% = 500.000 đồng
Lương S2 (số mó hàng trờn một húa đơn) đạt 116% = 500.000 đồng Lương S3 (chỉ tiờu sản lượng thỏng) đạt 115% = 5.000.000 đồng
Lương S4 (chỉ tiờu đạt chuẩn số của hàng trưng bày) đạt 100% = 500.000 đồng
Tổng lương nhõn viờn = 2.500.000đ + 500.000đ + 500.000đ + 500.000đ + 5.000.000đ + 500.0000đ = 9.500.000đ
Vậy tổng lương của nhõn viờn bỏn hàng Nguyễn Hữu Dũng thỏng 5/2013 là 9.500.000 đồng.
Vớ dụ 2: Lương nhõn viờn bỏn hàng Đoàn Văn Hũe Thỏng 5/2013 Lương cơ bản = 2.500.000 đồng
Lương đạt chuẩn 4S: 500.000đ
Lương S1 (hiệu quả bỏn hàng) đạt 63% mất lương S1
Lương S2 (số mó hàng trờn một húa đơn) đạt 50% mất lương S2 Lương S3 (chỉ tiờu sản lượng thỏng) đạt 118% = 5.000.000 đồng (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Lương S4 (chỉ tiờu đạt chuẩn số của hàng trưng bày) đạt 100% = 500.000 đồng
Tổng lương nhõn viờn = 2.500.000đ + 500.000đ + 5.000.000đ + 500.0000đ = 8.500.000đ
Vậy tổng lương của nhõn viờn bỏn hàng Đoàn Văn Hũe thỏng 5/2013 là 8.500.000 đồng.
Với chớnh sỏch lương như trờn thực tế nhõn viờn bỏn hàng thực hiện đạt kết quả ở thỏng 06/2013 như sau:
Bảng 13 – Bảng lương nhõn viờn bỏn hàng thỏng 5/2013 Bảng Đề Nghị Trả Lương NVBH 4S
Thỏng: 05/2013
STT Họ và Tờn NVBH Ngày Lương cơbản cầu chấtĐạt yờu lượng 4S Tổng phụ cấp S1 S2 S3 S4 Tổng lương nhõn viờn bỏn hàng Ký nhận
% Thưởng % Thưởng % Thưởng % Thưởng
1 2 3 4 5 % 6 7 8=3+4+5+6+7
1 Đoàn Văn Hũe 30 2,500,000 500,000 3,000,000 63% - 50% - 118% 5,000,000 100% 500,000 8,500,000 2 Nguyễn Hữu Dũng 30 2,500,000 500,000 3,000,000 125% 500,000 116% 500,000 115% 5,000,000 100% 500,000 9,500,000 3 Đinh Ngọc Phỳc 30 2,500,000 500,000 3,000,000 107% 500,000 111% 500,000 114% 5,000,000 100% 500,000 9,500,000 4 Vũ Đỡnh Phong 30 2,500,000 500,000 3,000,000 131% 500,000 117% 500,000 127% 5,000,000 100% 500,000 9,500,000 5 Nguyễn Tuấn Hải 30 2,500,000 500,000 3,000,000 107% 500,000 106% 500,000 112% 5,000,000 100% 500,000 9,500,000 6 Vũ Văn Tuyến 30 2,500,000 2,500,000 104% 500,000 128% 500,000 115% 5,000,000 100% 500,000 9,000,000 7 Nguyễn Mạnh Yờn 30 2,500,000 2,500,000 104% 500,000 108% 500,000 117% 5,000,000 100% 500,000 9,000,000
Tổng cộng 17,500,000 2,500,000 20,000,000 7 3,000,000 7 3,000,000 8 35,000,000 7 3,500,000 64,500,000