- Các khoản cịn phải trả, còn phải nộp khác.
2.2.1. Tổng quan về lao động tiền lương tạicông ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuân
ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuân
2.2.1. Tổng quan về lao động tiền lương tại công ty CP Tư vấn mỏ và Xâydựng Trường Xuân dựng Trường Xuân
Trong suốt q trình xây dựng và phát triển, cơng ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuân luôn luôn đặt yếu tố con người lên vị trí hàng đầu và công tác tổ chức lao động tiền lương được xem là quan trọng nhất. Tổng số lao động của công ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuântrong 6 năm qua không ngừng tăng lên. Sự gia tăng về tổng số nhân lực cho thấy quy mô của công ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuân ngày càng phát triển.
* Phục vụ nhu cầu quản lý, tính tốn chi phí sản xuất kinh doanh, theo dõi các nhu cầu về lao động, trả lương và kích thích lao động, cơng ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuân phân loại lao động theo tính chất tiền lương, cụ thể:
- Lao động chính gồm các phịng ban: Ban Giám đốc, Phịng Hành chính tổng hợp, Phịng Tài chính Kế tốn, Phịng quản lý thi công dự án...
- Lao động th ngồi bao gồm: cơng nhân tại các đội thi công lắp đặt, đội khảo sát...
* Cơ cấu lao động của công ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuânđược thể hiện chi tiết:
- Về mặt giới tính: Nam giới chiếm 70% số lao động cơng ty, nữ giới chỉ chiếm 30%. Do công ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuân hoạt động trong lĩnh vực về kỹ thuật, nên yêu cầu lao động phải có sức khỏe, chịu được áp lực cơng việc.
- Về mặt trình độ lao động: cơng ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuân ln ln đặt NLĐ ở vị trí quan trọng và ln tìm cách cải thiện điều kiện lao động, nâng cao đời sống của cán bộ công nhân viên. Công ty cũng thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo bồi dưỡng để nâng cao trình độ chun mơn cho NLĐ, đồng thời đầu tư nhiều công nghệ mới nhằm tiết kiệm sức lao động đem lại hiệu quả kinh tế cao. Những năm gần đây, đội ngũ cán bộ công nhân viên trong tồn cơng ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xn khơng ngừng trưởng thành và phát triển tồn diện về cả số lượng và chất lượng.
Cán bộ lao động tiền lương công ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xn có trình độ đại học, trên đại học thường giữ các vị trí lãnh đạo. Cơng nhân thi cơng của cơng ty đều có trình độ trung cấp chun nghiệp hoặc đã từng được đào tạo tại các trường đào tạo nghề.
Trong những năm qua, công ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuân đã chú trọng vào công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ quản lý học đại học, cao học, văn bằng 2. Nhờ hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả, cùng với sự quan tâm của Ban lãnh