- Nhược điểm:
3.3 u cầu hồn thiện kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuân
tại Cơng ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuân
Trong quá trình thực tập tại cơng ty, em nhận thấy hồn thiện kế tốn tiền lương cần thực hiện các yêu cầu sau:
- Tuân thủ luật kế tốn, chuẩn mực kế tốn, chính sách thuế tài chính, chế độ kế tốn và chính sách tiền lương của nhà nước.
Việc tuân thủ luật kế tốn, chuẩn mực kế tốn, chính sách thuế tài chính, chế độ kế tốn và chính sách tiền lương của nhà nước giúp kế tốn ln cập nhật được chính sách mới nhất, các mức lương, tỉ lệ trích theo lương để giúp q trình tính lương được chuẩn xác; đồng thời cũng đảm bảo được lợi ích cho người lao động.
- Phù hợp với đặc điểm của doanh nghiệp.
Là doanh nghiệp vừa có bộ phận làm việc văn phịng, vừa có bộ phận kỹ thuật làm việc theo cơng trình nên việc xây dựng cách tính lương phải được tách ra với từng đặc điểm của bộ phận
Với bộ phận văn phịng thì áp dụng tính lương theo ngày làm việc; cịn với bộ phận kỹ thuật, thời gian làm việc khơng cố định và theo mức độ hồn thành cơng trình do đó việc tính lương nên được thực hiện theo hình thức lương khốn để đảm bảo tính khách quan
- Cung cấp thơng tin chính xác, kịp thời phục vụ cơng tác quản lý tiền lương nói riêng và quản lý doanh nghiệp nói chung.
Thông tin cần được cung cấp kịp thời và chính xác để đảm bảo việc tính tốn lương hàng tháng cho người lao động được nhanh chóng và từ đó người lao động cũng nhận được tiền lương kịp thời.
Từ việc tính tốn được tiền lương của người lao động, doanh nghiệp cũng xác định được chi phí nhân cơng phát sinh trong tháng, từ đó xác định được kết quả hoạt động của cơng ty trong thời gian đó có hiệu quả hay không.