- Nhược điểm:
3.4.4. Tiết kiệm, hiệu quả và khả thi.
Xây dựng một quy trình luân chuyển chứng từ lương gọn nhẹ, tránh các khâu trung gian khơng cần thiết, từ đó giúp tiết kiệm các chi phí trung gian, việc tính tốn tiền lương được kịp thời, chính xác.
Xây dựng các tính lương phù hợp giúp công ty đánh giá được hiệu suất lao động của người lao động, từ đó đưa ra các quy chế lương, thưởng phù hợp nhằm khuyến khích người lao động.
KIẾN NGHỊ
Hoàn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn ln ln là cần thiết, vì hạch tốn kế tốn là cơng cụ hữu hiệu để quản lý và phục vụ quản lý doanh nghiệp với nhiệm vụ cung cấp thông tin phản ánh theo dõi chi tiết các quan hệ kinh tế dưới sự biểu hiện bằng tiền. Hoàn thiện Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương là một việc cần làm ngay và phải làm thật tốt. Với những mặt còn tồn tại trên, em xin đưa ra một số kiến nghị như sau:
- Tổ chức, bố trí lại lao động cho phù hợp với nội dung cơng việc, quy trình cơng nghệ.
Để tận dụng triệt để khả năng lao động và phân phối tiền lương theo hiệu quả đóng góp lao động được chính xác, cơng bằng cần phải:
+ Xác định nội dung cơng việc, phạm vi trách nhiệm, quy trình cơng nghệ, yêu cầu về chất lượng tiến độ công việc cho từng công việc, chức danh cụ thể.
+ Xây dựng định mức lao động chi tiết cho mỗi một công việc, bố trí đội hình được hợp lý.
+ Quy định và xây dựng hệ số lương cấp bậc, định mức đơn giá tiền lương cho mỗi loại công việc.
+ Xây dựng hệ thống kiểm soát số lượng và chất lượng lao động, số lượng và chất lượng sản phẩm cơng việc.
Cơng ty có thể áp dụng việc phân loại lao động theo các tiêu thức sau: + Phân loại theo thời gian lao động: cơng ty có thể chia lao động thành lao động thường xuyên trong danh sách ( gồm hợp đồng ngắn hạn và hợp đồng dài hạn) và lao động tạm thời. Cách phân loại này giúp doanh nghiệp nắm được tổng số lao động của mình. Từ đó có kế hoạch tuyển dụng, bồi dưỡng và huy động khi cần thiết. Đồng thời xác định các khoản nghĩa vụ với Nhà nước được chính xác.
+ Phân loại theo quan hệ với q trình sản xuất: cơng ty có thể phân loại thành lao động trực tiếp sản xuất và lao động gián tiếp. Cách phân loại này giúp Công ty đánh giá được tính hợp lý của lao động, từ đó có biện pháp tổ chức bố trí lao động cho phù hợp.
+ Phân loại theo chức năng của lao động: (1) Lao động thực hiện chức năng sản xuất.
Cách phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động được kịp thời, chính xác, phân định được chi phí sản xuất và chi phí thời kỳ. Công ty cho cán bộ công nhân viên nghỉ phép theo đúng chế độ, tiền nghỉ phép sẽ tính theo lương cấp bậc.
+ Đào tạo lại lực lượng cán bộ quản lý đặc biệt sử dụng lao động đúng với chuyên ngành được đào tạo.
+ Chăm lo đời sống nhân viên để họ an tâm sản xuất tốt hơn bằng cách: (1) Có chính sách khen thưởng, bồi dưỡng cho các cá nhân tích cực
trong lao động sản xuất.
(2) Tổ chức giờ làm việc một cách khoa học nhằm ổn định công tác, phân công nhiệm vụ cụ thể, nhằm thúc đẩy tăng năng suất lao động có hiệu quả cao.
(3) Tiết kiệm chi phí triệt để làm tăng doanh thu cho cơng ty từ đó làm tăng thu nhập cho người lao động
KẾT LUẬN
Quản lý chặt chẽ tiền lương và các khoản trích theo lương cũng là một địi hỏi đặt ra nhằm đem lại hiệu quả sản xuất cao. Tiền lương là một vấn đề quan trọng quyết định đến sự thành cơng hay thất bại của các doanh nghiệp nói chung, doanh nghiệp thi cơng xây lắp nói riêng. Một chính sách tiền lương hợp lý sẽ là cơ sở và động lực cho NLĐ hăng say làm việc, cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp. Do đó, mỗi doanh nghiệp nên chọn ra hình thức lương phù hợp nhất nhằm thúc đẩy NLĐ làm việc mà vẫn đảm bảo nguồn vốn được sử dụng hiệu quả.
Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lương, Cơng ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuân đã thực sự khuyến khích NLĐ tăng thu nhập cho bản thân cũng như đóng góp cho sự phát triển của Cơng ty.
Qua thời gian thực tập tại Công ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường
Xuân, được sự giúp đỡ tận tình của Giảng viên hướng dẫn và các cán bộ trong
phịng Kế tốn, em đã hồn thành chun đề thực tập tốt nghiệp. Song do còn hạn chế về thời gian và kiến thức nên chun đề khơng tránh khỏi những thiếu sót về thực tế. Vì vậy, em rất mong được sự đóng góp ý kiên của thầy cơ để bài chuyên đề của em được hoàn thiện hơn.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn nhiệt tình của
GS.TS.NGND Ngơ Thế Chi cùng toàn thể cán bộ phịng Kế tốn Cơng ty
CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuân đã giúp đỡ, chỉ bảo em trong thời