- Các khoản cịn phải trả, còn phải nộp khác.
2.3.1. Những kết quả đạt được
Nhìn chung, cơng tác hạch tốn kế tốn nói chung và cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng tại cơng ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuân đã phần lớn đáp ứng được yêu cầu quản lý xét trên hai khía cạnh: Tn thủ chế độ tài chính kế tốn và phù hợp với tình hình thực tế của Cơng ty. Cơng tác kế tốn tiền lương tại công ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuân không những là công cụ trợ giúp đắc lực cho Ban Giám đốc quản trị nhân lực mà đồng thời còn là chỗ dựa về vật chất và tinh thần cho NLĐ.
Công ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuân sử dụng hình thức trả lương theo thời gian, mức lương trung bình NLĐ được hưởng là tương đối cao, khuyến khích NLĐ nâng cao năng suất lao động.
Cơng ty đã áp dụng các chính sách BHXH do Nhà nước quy định, thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ đối với lao động đã ký hợp đồng chính thức.
Cơng tác kế tốn tiền lương tại công ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuân thực hiện đơn giản, nhanh chóng và chính xác; NLĐ được nhận lương thơng qua chuyển khoản, do đó mà việc thanh tốn tiền lương hàng tháng được thực hiện nhanh chóng, chính xác tương đối cao và rút ngắn thời gian, giảm thiểu cơng việc cho kế tốn và thủ quỹ.
Hình thức ghi sổ cơng ty đang áp dụng là hình thức Nhật ký chung, phù hợp với mơ hình tổ chức của cơng ty, thuận lợi cho việc áp dụng kế tốn máy, đảm bảo chính xác, hợp lý.
2.3.2.Một số hạn chế và nguyên nhân
Bên cạnh những ưu điểm kể trên, kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xn vẫn cịn tồn tại những thiếu sót:
* Về cơng tác tập hợp chứng từ
Việc tập hợp bảng chấm cơng của các đội thi cơng gặp nhiều khó khăn; dẫn đến việc tính lương và các khoản trích theo lương của từng cơng nhân viên đôi khi bị gián đoạn, việc thanh tốn lương cho NLĐ bị chậm trễ.
Hiện nay, cơng ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuân áp dụng hình thức trả lương khốn cho bộ phận quản lý và và trả lương theo thời gian cho những bộ phận cịn lại. Nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian là chưa thật sự gắn chặt thu nhập của NLĐ với kết quả lao động. Từ đó, làm nảy sinh các yếu tố bình quân chủ nghĩa trong trả lương với tất cả các đối tượng trong Công ty.
* Về hồn thiện chứng từ sổ sách
Cơng ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuânchỉ mở sổ cái tài khoản 334 - Phải trả NLĐ cho tồn bộ Cơng ty mà khơng mở chi tiết cho các phòng ban dẫn đến việc theo dõi chi tiết chi phí tiền lương của từng phịng ban gặp nhiều khó khăn.
* Ngun nhân - Chủ quan:
Công ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuân thuộc lĩnh vực về xây dựng, thiết kế thi công và khảo sát các cơng trình xây dựng. Các tổ đội thi cơng phải đi theo các cơng trình tại các địa điểm khác nhau, cách xa văn phịng của cơng ty.
Việc xây dựng quy chế trả lương, tính cơng chưa thực sự chặt chẽ. Hệ thống sổ sách chưa theo dõi chi tiết.
- Khách quan:
Hiện tại, quy mô công ty chưa lớn nên việc xây dựng quy chế, tính lương vẫn cịn thực hiện thủ cơng.
Kết luận Chương 2
Thực trạng Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương của cơng ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuân luôn chấp hành đúng quy định của Nhà nước, chế độ về tiền lương theo Chế độ kế toán hiện hành đảm bảo quyền lợi cho người lao động được làm việc trong một môi trường chuyên
nghiệp, phù hợp với khả năng chun mơn của mình, đáp ứng nhu cầu về tiền lương hợp lý nhất cho người lao động.
Cơng ty có một bộ máy kế tốn chun mơn giàu nghiệp vụ giàu kinh nghiệm đảm nhiệm. Bên cạnh đó, kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tạicơng ty CP Tư vấn mỏ và Xây dựng Trường Xuân đã vận dụng đầy đủ những quy định về mẫu biểu của Bộ Tài chính ban hành và những quy định riêng của công ty đảm bảo cho những cuộc thanh kiểm tra của Thanh tra Nhà nước về hồ sơ chứng từ.
Phần 3:
GIẢI PHÁP HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢNTRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP TƯ VẤN MỎ VÀ XÂY