2.3 Đề x́t mơ hình nghiên cứu
2.3.2 Mối quan hệ giữa giữa môi trường đạo đức và ý định nghỉ việc
Môi trường đạo đức được định nghĩa là “những nhận thức phổ biến về các thủ tục và thực hành tổ chức điển hình có nợi dung đạo đức” (Victor & Cullen, 1988). Một môi trường đạo đức thuận lợi tồn tại trong một tổ chức khi các nhân viên tin rằng các thơng lệ tổ chức có thể chấp nhận được và các chuẩn mực đạo đức hướng dẫn việc ra quyết định (Cullen et al., 2003) Môi trường đạo đức và các thủ tục của tổ chức có thể ảnh hưởng trực tiếp và gián tiếp đến nhận thức của nhân viên về cách mọi thứ được thực hiện trong tổ chức (Maignan & Ferrell, 2000).
Các nhà nghiên cứu đã tìm thấy mối quan hệ tiêu cực đáng kể giữa môi trường đạo đức và ý định thay đổi doanh nghiệp của nhân viên trong các lĩnh vực khác nhau, bao gồm y tế (J. Mulki et al., 2008), tiếp thị (DeConinck, 2010) và bán hàng (J. P. Mulki et al., 2013; Schwepker, 2001). Một nghiên cứu cho thấy mối quan hệ tiêu cực giữa môi trường đạo đức và ý định thay thế của y tá, trong đó mơi trường đạo đức của bệnh viện chiếm 25,4% phương sai của ý định thay đổi y tá (Hart, 2005). Các nghiên cứu trước đây cho thấy rằng những nhân viên muốn có mợt mơi trường
24
đạo đức sẽ thích ở lại trong mợt tổ chức. Nghiên cứu của (Yasin et al., 2020) đã kiểm tra môi trường đạo đức là một trong những lý do đằng sau ý định của nhân viên rời khỏi tổ chức của họ. Kết quả nghiên cứu của Raheel Yasin, 2020 đã xác nhận những phát hiện của nghiên cứu được thực hiện bởi (Schluter et al., 2008) trong lĩnh vực y tế, trong đó mơi trường đạo đức có mối tương quan nghịch đáng kể với ý định làm việc của nhân viên. Do đó có thể thấy mợt tổ chức có mợt mơi trường đạo đức tốt sẽ gắn kết được nhân viên trong đơn vị mình và làm giảm ý định nghỉ việc của các nhân viên đó. Từ đó, giả thuyết được xây dựng như sau: Giả thuyết H2: Mơi trường đạo đức có ảnh hưởng nghịch chiều đến ý định nghỉ việc của nhân viên.