c) Các yếu tố chi phối mơ hình 3P
4.3 PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ (EFA)
4.3.2 Phân tích EFA cho thang đo MEYER
Thang đo Meyer mà đề tài sử dụng gồm 18 biến nhằm đo lường 4 thành phần: gắn kết bằng cảm xúc, gắn kết bằng hành vi, gắn kết vì cảm thấy khan hiếm việc làm, và gắn kết bằng thái độ. Qua kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha ở bước trước đã cho thấy biến C1 và N5 đều có hệ số tương quan biến-tổng nhỏ hơn 0.5. Tuy nhiên ta chưa thể loại được biến này vì Cronbach’s Alpha của hai nhóm biến này là tương đối cao. Do vậy 18 biến này tiếp tục được đưa vào phân tích EFA để kiểm định sơ bộ thang đo.
Kết quả kiểm định EFA sơ bộ ở bảng 4-5 cho thấy biến C1 và N5 tuy có hệ số tương quan biến tổng nhỏ hơn 0.5 nhưng khi kiểm định EFA thì thấy hợp lý với những điều kiện trên đồng thời ta cũng phát hiện ra hai biến C3 và C4 có hệ số tải cao nhất chấp nhận được và đồng thời hai biến này đã vi phạm điều kiện thứ tư (mức độ cách biệt của hệ số tải cao nhất với các hệ số tải còn lại trên cùng dòng phải > 0.3). Nên ta quyết định loại biến C3 và C4.
Bảng 4-5: Ma trận xoay nhân tố sơ bộ cho thang đo MEYER.
Ký hiệu
Biến quan sát Các nhân tố trích được
1 2 3 4
C7 Tơi cảm thấy khơng có nhiều sự lựa chọn
để tính đến việc rời bỏ tổ chức vào lúc này. ,900
C8 Tình trạng khan hiếm việc làm tương tự khiến tôi không thể rời bỏ tổ chức này.
,897 C6 Tơi khơng thể rời bỏ tổ chức vì tơi chưa tìm
ra chỗ làm nào khác phù hợp hơn với tôi.
,835 C5 Tơi khơng thể rời bỏ tổ chức vì tơi đã đầu tư
quá nhiều thời gian và công sức cho tổ chức này
,711
C3 Nếu rời bỏ tổ chức này tôi sẽ bị xáo trộn trong cuộc sống hiện tại của tôi.
,693 ,495
A4 Tôi cảm thấy tổ chức của tôi như một gia đình thứ hai của mình.
,866
A2 Tơi cảm thấy thích thú khi trò chuyện, giới thiệu về tổ chức của tôi với người khác.
,813
A3 Tôi cảm thấy yêu mến tổ chức của tôi hơn bất cứ nơi nào mà tôi biết.
,810
A5 Tổ chức này mang một ý nghĩa quan trọng đối với cá nhân tơi.
,752
A1 Tơi cảm thấy thích thú khi làm việc cho tổ chức của tôi.
,724 N3 Tôi khơng rời bỏ tổ chức vì cảm thấy có sự
ràng buộc với nhiều người ở đây.
,858 N2 Tơi cảm thấy mình có lỗi nếu rời bỏ tổ chức
vào lúc này.
,858 N1 Tơi khơng thể rời bỏ tổ chức vì tơi chịu ơn
rất nhiều đối với tổ chức của tôi.
N4 Tổ chức này xứng đáng để tơi gắn bó trung thành.
,793
N5 Tôi không thể rời bỏ tổ chức vì tơi khơng thể rời xa đồng nghiệp của tôi.
,583
C2 Tôi sẽ gặp nhiều thủ tục trở ngại, phiền phức nếu rời bỏ tổ chức này
,841
C1 Việc rời bỏ tổ chức vào lúc này sẽ khiến tôi mất đi nhiều quyền lợi từ tổ chức
,816
C4 Tơi phải ở lại tổ chức này vì thu nhập kiếm được ở đây giúp tôi hỗ trợ gia đình.
,543 ,611
Sau khi loại biến C3, C4 để thực hiện lại EFA hiệu chỉnh (Phụ lục 9), ta có thể kết luận thang đo MEYER trong đề tài này sau khi loại bỏ biến C3, C4 là phù hợp vì nó thỏa mãn được các điều kiện sau:
- Hệ số KMO = 0.807 là đạt yêu cầu vì > 0.5.
- Cả 4 nhân tố trích được đều có Eigenvalue > 1 và tổng phương sai trích từ mơ hình là 70.812. Nghĩa là 4 nhân tố mới đã giải thích được hơn 70% mơ hình.
- Các biến đều có hệ số tải cao nhất > 0.5 và các biến trong cùng một nhóm đều thực sự tải mạnh trên nhân tố mà nó dự định đo lường.
- Các hệ số tải còn lại trên từng biến đều thấp hơn hệ số tải cao nhất của biến đó với mức chênh lệch cách biệt > 0.3.