Stt Thành phần Số
biến Cronbach’sAlpha biến-tổng thấp nhấtHệ số tương quan
1 Gắn kết bằng cảm xúc 5 0.886 0.542
2 Gắn kết bằng hành vi 4 0.611 0.439
3 Gắn kết vì khan hiếm việc 4 0.862 0.532
4 Gắn kết bằng thái độ 5 0.864 0.478
Kết quả từ bảng 4-7 cho thấy, sau khi loại bỏ biến C3, C4 khỏi nhóm gắn kết bằng hành vi thì hệ số tương quan biến-tổng thấp nhất là 0.439, tuy rằng hệ số tương quan biến-tổng thấp nhất nhỏ hơn 0.5 nhưng mà lớn hơn 0.3 thì vẫn chấp nhận được và hệ số Cronbach’s Alpha là 0.611 < 0.7, nhưng lớn hơn 0.6 thì vẫn chấp nhận được. Tức là việc loại bỏ hai biến C3, C4 khỏi nhóm gắn kết bằng hành vi là phù hợp với thang đo MEYER trong nghiên cứu này.
4.4.3 Điều chỉnh mơ hình nghiên cứu từ kết quả EFA
Dựa vào kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA, các nhân tố trích ra đều đạt yêu cầu về giá trị và độ tin cậy sau khi đã loại các biến không đạt yêu cầu. Trong đó, 4 thành phần của thang đo sự thỏa mãn tiền lương PSQ đều được giữ nguyên nhưng có một số biến bị loại trong những thành phần đó do khơng đạt u cầu về phân tích EFA, bao gồm: (1) Mức lương vẫn giữ nguyên biến là L1, L2, L3; (2) Các phúc lợi cũng được giữ nguyên biến đo lường là B1, B2, B3; (3) Tăng lương bị loại biến R2 (người quản lý trực tiếp tác động đến sự tăng lương cho tơi) bị loại bỏ do có hệ số tương quan biến-tổng là 0.3233 < 0.5 và có hệ số tải cao nhất trên nhân tố Tăng lương là 0.372 < 0.5 khi phân tích EFA và các biến cịn lại là R1, R3, R4; (4) Cơ chế lương bị loại 4 biến S1, S2, S3, S4 chỉ còn lại 2 biến S5 và S6 vì 4 biến S1, S2, S3, S4 vi phạm điều kiện thứ tư (mức độ chênh lệch cách biệt của hệ số tải cao nhất với các hệ số tải còn lại trên cùng dịng phải > 0.3) trong phân tích EFA. Tương tự, bốn thành phần của thang đo MEYER về sự gắn kết cũng được giữ nguyên và chỉ loại một vài biến trong những thành phần đó, bao gồm: (1) Gắn kết bằng cảm xúc vẫn được giữ nguyên biến A1, A2, A3, A4, A5; (2) Gắn kết bằng hành vi bị loại hai biến C3, C4 vì bị vi phạm điều kiện thứ tư trong phân tích EFA (mức độ cách biệt của hệ số tải cao nhất với các hệ số tải còn lại trên cùng dòng phải > 0.3) và còn lại biến là C1, C2; (3) Gắn kết bằng khan hiếm việc làm thay thế được giữ nguyên 4 biến là C5, C6, C7, C8; (4) Gắn kết bằng thái độ được giữ nguyên biến là N1, N2, N3, N4, N5.
Như vậy, mơ hình trong nghiên cứu này vẫn được giữ nguyên các thành phần của sự thỏa mãn tiền lương và sự gắn kết chỉ loại một số biến không phù hợp trong phân tich EFA.
4.5 KIỂM ĐỊNH CÁC GIẢ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU
4.5.1 Thống kê mô tả các biến nghiên cứu 4.5.1.1 Sự thỏa mãn tiền lương
Dữ liệu trích được từ bảng 4-8 cho thấy các nhân viên được khảo sát đánh giá cả 4 thành phần của sự thỏa mãn tiền lương đều thấp hơn mức trung bình (tức điểm 3), và thành phần mức độ thỏa mãn về mức lương thấp hơn các thành phần còn lại.