2.3. Nhận xét chung về chất lượng đội ngũ công chức, viên chức của
2.3.1. Những kết quả đạt được
Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Huyện ủy Yên Mô đã phần nào đáp ứng được nhu cầu sử dụng và yêu cầu phát triển của đơn vị, có trình độ tương đối cao. Điều đáng ghi nhận nhất là sự kết hợp giữa những người có kinh nghiệm lâu năm với những người trẻ tuổi góp phần khơng nhỏ vào sự phát triển của tỉnh và của đất nước trong thời kỳ đổi mới.
Trong quá trình tuyển dụng công chức luôn chú ý các chuyên ngành phù hợp với chuyên môn nghiệm vụ của Sở kế hoạch và đầu tư. Bên cạnh đó có các chế độ để khuyến khích, tạo điều kiện để các cán bộ công chức tự giác, chủ động học tập, nâng cao trình độ của bản thân. Đồng thời thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn,
84
đào tạo, bồi dưỡng, cử đi học ở nước ngồi nhằm chuẩn hố và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức. Nhận thức rõ tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực nên hàng năm Sở kế hoạch và đầu tư tỉnh Xieng Khoang đã đầu tư nguồn kinh phí khá lớn cho các khóa đào tạo để nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ cơng chức.
Hoạt động liên kết đào tạo, bồi dưỡng đã có sự phát triển nhanh chóng phục vụ yêu cầu cho đơn vị. Phạm vi, quy mô đào tạo ngày càng được mở rộng đáp ứng yêu cầu của quá trình cải cách, phát triển, hiện đại hóa.
Thực hiện cơng tác đánh giá, phân loại, bình xét thi đua khen thưởng tương đối khách quan, kịp thời. Do đó đã động viên, khun khích cán bộ, cơng chức khơng ngừng phấn đấu nâng cao trình độ và có ý thức trau dồi kiến thức của bản thân, hăng say và yên tâm cơng tác.
Bên cạnh đó đội ngũ lao động của Huyện ủy n Mơ đang được trẻ hóa, họ có sức khỏe, ham học hỏi nghiên cứu và dễ tiếp thu khoa học kỹ thuật và công nghệ mới.
Huyện ủy Yên Mô luôn cập nhật phương pháp quản lý phù hợp, đồng thời áp dụng những công nghệ tiên tiến trong công tác quản lý doanh nghiệp cho phù hợp với sự phát triển hiện nay.
Qua chất lượng mọi mặt như đã phân tích trên đây cho thấy cán bộ, công chức, vên chức của Huyện ủy đã được đào tạo cơ bản và có hệ thống. Tuy nhiên, một số cơng chức có kinh nghiệm cơng tác, trình độ học vấn và chun mơn khơng đồng đều, chưa đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới. Một số cơng chức cịn thiếu sáng tạo trong vận dụng đường lối, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước để xây dựng nhiệm vụ chính trị của đại phương, nên chưa có những giải pháp mang tính đột phá trong phát triển kinh tế xã hội của địa phương.