g. Ký kết hợp đồng
2.1.2. Tình hình thực hiện cơng tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Minh Thành
phần Đầu tư và Xây dựng Minh Thành
Bảng 2.1. Số lượng nhân sự tuyển vào và số lượng nhân sự nghỉ việc của Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Minh Thành giai đoạn 2019- 2021.
Chỉ tiêu Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Số lượng tuyển nhân sự vào 15 19 36
Số lượng nhân viên nghỉ việc 10 12 8
Năm 2019, số lao động nghỉ việc là 10 người, số lao động tuyển vào là 15 người. Số lao động nghỉ việc chiếm 66.6% số lao động tuyển vào. Năm 2020, số lao động nghỉ việc là 12, số lao động nghỉ việc là 19. Số lao động nghỉ việc chiếm 63,1% số lao động tuyển vào. Năm 2021, số lao động nghỉ việc là 8, số lao động nhận việc là 36. Số lao động nhận vào nhiều hơn số lao động nghỉ việc là 28 người.
Qua số liệu các năm, cho thấy số lượng nhân lực tuyển vào luôn luôn cao hơn số nhân lực nghỉ việc. Điều đó đồng nghĩa với việc quy mô công ty càng ngày càng được mở rộng
Bảng 2.2. Tình hình thu hút và sàng lọc ứng viên của công ty giai đoạn 2019-2021
Chỉ tiêu 2019 2020 2021
Tổng số người nộp đơn xin việc 70 90 110
Số lượng ứng viên qua vòng sàng
lọc hồ sơ 58 63 89
Số lượng cần tuyển 18 15 38
Số lượng hồ sơ trung bình/vị trí 8 6 12
Tỷ lệ sàng lọc hồ sơ (%) 82,8% 70% 80,9%
(Nguồn: Phòng Nhân sự)
Tỉ lệ thu hút hồ sơ hồ sơ ứng tuyển vào các vị trí khá cao qua các năm. Tỉ lệ sàng lọc hồ sơ năm 2019 và 2021 rất cao đều trên 80%. Tuy nhiên, tỉ lệ sàng lọc hồ sơ năm 2020 chỉ có 70% cho thấy nguồn ứng viên năm 2020 không chất lượng bằng năm 2019 và 2021. Với các thỉ lệ sàng lọc hồ sơ của công ty khá cao so với mặt bằng chung của thị trường, từ đó ta có thể thấy chất lượng làm việc của Phịng Nhân sự tương đối tốt. Điều này là do cơng ty, phịng nhân sự đã có chiến lược thu hút nhân lực hiệu quả,
công tác đăng tin sử dụng web khá hiệu quả nên lượng người ứng tuyển tiếp cận tốt.
Tùy vào từng vị trí sẽ có tình hình tuyển dụng khác nhau. Một trong những vấn đề nóng về tuyển dụng nhân sự hiện nay đó là chất lượng của tân cử nhân thường ít người có thể được u cầu của cơng ty. Có một điều đáng buồn về thực trạng tuyển dụng nhân sự hiện nay đó là nguồn cung trình độ cao cịn rất hạn chế mà nhu cầu thì rất cao. Các chuyên gia nhân sự cho rằng, thị trường tuyển dụng đang thay đổi, lợi thế dần nghiêng về phía ứng viên, khiến cuộc đua thu hút nhân tài trình độ cao giữa các doanh nghiệp ngày càng diễn ra mạnh mẽ.
Đối với các doanh nghiệp lớn thì việc thu hút nhân sự và giữ chân nhân tài đã khó thì vấn đề này đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì trở nên khó bội phần. Nguyên nhân do ngân sách dành cho tuyển dụng, thu hút nhân tài và đãi ngộ còn hạn chế.
Nhận thấy những điều đáng lo ngại trên, Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Minh Thành đã đẩy mạnh việc tuyển các bạn thực tập sinh, cộng tác viên,… giúp các bạn mới ra trường được làm việc, đào tạo trong mơi trường năng động, hiện đại và giúp các bạn có thể nâng cao các kỹ năng cần thiết để dễ dàng hội nhập với môi trường làm việc.