ứng xử và Bộ Quy tắc đạo đức nghề nghiệp của CBNV Cơng ty và tồn Tập đồn. Theo đó, tồn bộ nhân viên Cơng ty được yêu cầu phải hành động trên cơ sở công khai, minh bạch và trung thực, khơng được lợi dụng quyền hạn và vị trí cơng việc để trục lợi cá nhân gây ảnh hưởng đến đối tác, khách hàng và uy tín của Cơng ty.
CBNV dù giữ bất kỳ chức vụ, vị trí cơng tác nào nếu vi phạm đều bị xử lý nghiêm theo quy định, trong đó hình thức xử lý kỷ luật cao nhất được áp dụng là sa thải và bồi thường các thiệt hại phát sinh do hành vi vi phạm gây ra. Cơng ty có chính sách khuyến khích và khen thưởng các CBNV nghiêm túc thực hiện và báo cáo kịp thời ngăn chặn các hành vi vi phạm các Quy tắc liêm chính. Đồng thời, Công ty đảm bảo sẽ thực hiện các bước cần thiết để giữ bí mật thơng tin người phát hiện và báo cáo vi phạm, nghiêm cấm các hành vi trả thù.
CÁC HÀNH VI VI PHẠM CÁC QUY TÁC LIÊM CHÍNH BỊ NGHIÊM CẤM TẠI HƯNG THỊNH INCONS NGHIÊM CẤM TẠI HƯNG THỊNH INCONS
» Tham gia các buổi tiệc, chiêu đãi hoặc nhận các quà tặng, lợi ích dưới bất kỳ hình thức nào từ đối tác nhằm mục đích tư lợi hoặc phương hại đến lợi ích của Cơng ty.
» Có hành vi khơng minh bạch, khơng khách quan gây khó khăn, cản trở đối tác nhằm mục đích tư lợi hoặc phương hại đến lợi ích của Cơng ty.
» Đối với CBNV khi được phân công liên hệ, làm việc với đối tác: Không được tự ý gặp gỡ, tiếp xúc đối tác ngồi mục đích cơng việc. Trường hợp cần thiết và có lý do chính đáng, CBNV có nhiệm vụ báo cáo với quản lý trực tiếp để xin ý kiến Cấp Lãnh đạo Khối/ Phòng ban/ Đơn vị trước khi thực hiện
» Đối với CBNV thuộc Khối Đấu thầu - Cung ứng và CBNV thuộc phòng ban, đơn vị khác được cử, giao tham gia công tác đấu thầu hoặc công việc khác liên quan cơng tác đấu thầu để tìm kiếm nhà thầu thi cơng, cung ứng hàng hóa, cung cấp dịch vụ: Tuyệt đối không được tự ý tiếp xúc với nhà thầu/nhà cung ứng hoặc đại diện nhà thầu/nhà cung ứng bên ngồi trụ sở, văn phịng Công ty, trừ khi được sự đồng ý của Ban điều hành hoặc Ban TGĐ.
» CBNV được giao nhiệm vụ, công việc nếu biết hoặc buộc phải biết công việc, nhiệm vụ được giao có xung đột lợi ích với Cơng ty thì phải kịp thời báo cáo với cấp quản lý trực tiếp hoặc Lãnh đạo Khối/ Phòng ban/ Đơn vị.
Truyền thơng và đào tạo về các chính sách và quy trình chống tham nhũng
GRI 205-2
Chống tham nhũng
GRI 205