Cơ cấu nhân sự theo tính chất cơng việc
Cơ cấu nhân sự theo chức vụ
Cơ cấu nhân sự theo giới tính
73,55%26,45% 8,43% 26,45% 8,43% 91,57% Cơng trình Văn phịng GĐ Khối/ GĐ Dự án Phó phịng/ Chỉ huy phó Ban TGĐ Trưởng phịng/ Chỉ huy trưởng
Trưởng bộ phân, Trưởng ban, ATLĐ, Chuyên viên, Nhân viên
Nam Nữ 4,63% 2,98% 3,80% 8,76% 0,50% 4,96% 0,83% 90,24%
Với quan điểm phù hợp để phát triển tối ưu, Công ty luôn quan tâm đến cơng tác bố trí, tuyển dụng CBNV có trình độ phù hợp theo tiêu chuẩn năng lực của từng vị trí cơng việc, đảm bảo sự cân đối nguồn lực giữa quản lý, nhân viên. Tỷ lệ nguồn nhân lực có trình độ từ Đại học trở lên duy trì ở mức cao 64,96%, khẳng định chất lượng nguồn nhân lực của Công ty trước những biến động do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Bên cạnh đó, sự kết hợp
giữa cơ cấu nguồn nhân lực trẻ (hơn 60% nhân sự có độ tuổi dưới 35) và nhân sự có thâm niên làm việc (gần 65% nhân sự làm việc trên 3 năm) đảm bảo cho Cơng ty vừa có sự linh hoạt, sáng tạo, nhiệt huyết, vừa có sự am hiểu vững vàng để triển khai các chiến lược của Công ty, tạo sức bật đưa Công ty phát triển lên tầm cao mới.
Cơ cấu nhân sự theo trình độ
Cơ cấu nhân sự theo độ tuổi Cơ cấu nhân sự theo thâm niên
Lao động phổ thông
Cao đẳng Trung cấp Sau Đại học Đại học
Dưới 30 tuổi
35 - <40 tuổi 40 - <50 tuổi Trên 50 tuổi
30 - <35 tuổi <1 năm 1 - <3 năm 3 - <5 năm Trên 5 năm
21,32%61,98% 61,98% 24,63% 5,95% 37,69% 22,31% 20,83% 13,22% 36,20% 28,59% 10,58%
Nguồn: Hưng Thịnh Incons
Tại Hưng Thịnh Incons, tất cả chính sách lương thưởng, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật… đều được ban hành chi tiết, quy định rõ ràng thành quy chế, thể hiện đầy đủ trong các văn bản nội bộ như Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Sổ tay nhân viên, Bộ Quy tắc ứng xử, Bộ Quy tắc đạo đức nghề nghiệp của CBNV, Quy chế đánh giá mức độ hồn thành cơng việc của CBNV… Tất cả các nội quy, quy tắc và quy chế này đều được ban hành phù hợp với quy định Pháp luật và được phổ biến
cơng khai trong tồn Cơng ty. Phịng nhân sự có trách nhiệm thơng báo sớm đến tồn thể CBNV về những thay đổi quan trọng liên quan/ảnh hưởng đến công việc và quyền lợi của người lao động.
Trong năm 2021, Công ty đã tiến hành hiệu chỉnh Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể phù hợp với Bộ Luật lao động 2019. Thời hạn thông báo tối thiểu về những thay đổi trong hoạt động
Đại diện của người lao động trong các liên ủy ban an toàn và sức khỏe nghề nghiệp chính thức giữa BLĐ và người lao động
Loại thương tích và tỷ lệ thương tích, bệnh nghề nghiệp, ngày cơng bị mất, tình trạng vắng mặt và số vụ tử vong liên quan đến công việc
Các chủ đề về sức khỏe và an toàn được đề cập trong thỏa thuận chính thức với cơng đồn
GRI 402-1
GRI 403-1GRI 403-2 GRI 403-2
GRI 403-4