Nguồn: Hưng Thịnh Incons
Số lượng nhân viên được đào tạo năm 2021
Xây dựng nguồn nhân lực chất lượng, hiệu quả, gắn bó ln là sự quan tâm hàng đầu của Ban lãnh đạo Cơng ty. Thích ứng linh hoạt với tình hình dịch Covid-19 kéo dài, Cơng ty đã chuyển sang tăng cường các khóa học trực tuyến cho CBNV.
Trong năm 2021, Công ty đã tổ chức được 25 chương trình với hơn 1.429 giờ đào tạo cho 482 lượt CBNV tham gia chủ yếu tập trung vào đào tạo hội nhập, hướng dẫn cho nhân sự mới, hướng dẫn làm việc từ xa (online) hiệu quả,… Theo đó, trung bình số giờ đào tạo trong năm 2021 là 2,4 giờ/nhân viên/năm.
Định kỳ hàng quý và hàng năm, Công ty sẽ thực hiện đánh giá năng lực và mức độ hồn thành cơng việc của tồn bộ CBNV trong Cơng ty. Đây sẽ là cơ sở để Công ty lập kế hoạch đào tạo cho CBNV nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn, định hướng phát triển sự nghiệp, nâng cao năng suất lao động của tồn Cơng ty. Trong năm 2021, dựa trên kết quả đánh giá năng lực CBNV, Công ty đã thực hiện đề bạt 13 nhân sự, chiếm tỷ lệ 2% trên tổng số lượng nhân viên tồn Cơng ty.
Giới thiệu và hướng dẫn kỹ thuật các sản phẩm công nghệ Tập đoàn Daikin 15 197 Đào tạo nhân sự thực hành 4 Hướng dẫn hệ thống ISO cho nhân viên
mới
101
Đào tạo hội nhập cho
CBNV mới
Số giờ đào tạo trung bình mỗi năm cho mỗi nhân viên
Các chương trình nâng cao kỹ năng cho nhân viên và chương trình hỗ trợ chuyển tiếp
Tỷ lệ phần trăm nhân viên được đánh giá định kỳ hiệu quả công việc và phát triển nghề nghiệp
GRI 404-1GRI 404-2 GRI 404-2 GRI 404-3