a. Yếu tố về kinh tế
Từ năm 2016 đến năm 2019, chu kỳ của nền kinh tế đang đi lên và đã vượt qua được giai đoạn khó khăn, khủng hoảng, suy thối. Điều này đã giúp cho DGV phát triển mạnh trong những năm vừa qua và đang trên đà phát triển cùng sự phát triển của nền kinh tế hiện nay. Đặc biệt là trong 2020, khi cả thế giới phải đối mặt với đại dịch Covid-19, lúc này, DGV cũng đã gặp khó khăn trong việc duy trì hoạt động sản xuất nhà máy. Tuy nhiên, đến cuối 2020 và đầu 2021, khi nhà nước áp dụng những chính sách, những hướng dẫn giúp các doanh nghiệp vượt khó trong thời kỳ bị ảnh hưởng bởi Covid 19, DGV đã từng bước khắc phục những khó khăn mà năm 2020 doanh - nghiệp gặp phải, sau đó nhờ DGI mua lại thương hiệu Bogar hợp tác t, mở rộng nhà máy tại Bình Định nên tình hình hoạt động tuyển dụng của DGV cuối năm 2020 và sang 2021 có phần khởi sắc hơn trước.
b. Thị trường lao động
Hiện nay thị trường lao động ở Bình Định nói chung, và huyện Phù Cát nói riêng gặp rất nhiều khó khăn trong việc cung ứng đủ số lượng lao động cho các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn. Tuy nhiên, do tình hình dịch bệnh, nên có sự dịch chuyển về nguồn nhân lực từ các tỉnh thành phía Nam nơi chịu ảnh hưởng nặng nề của dịch, - người lao động sau một thời gian buộc phải giãn cách, cách ly xã hội không thể tạo ra thu nhập nuôi sống bản thân và gia đình, có xu hướng trở về q hương để tránh dịch và tìm kiếm việc làm tạo thu nhập. Đây là một thuận lợi, nhưng cũng mang những mặt khó khăn đi kèm cho Doanh nghiệp.
c. Pháp luật
Công ty luôn chủ trương tuân thủ theo pháp luật, xây dựng khung quy định và thang bảng lương đảm bảo cho người lao động trên cơ sở Nghị định 153/2016/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng, Luật lao động về mức lương tối thiểu chung,…Hiện nay, hệ thống pháp luật Việt Nam thơng thống và có cơ sở khoa học để không xảy ra tranh