chấp giữa NLĐ và DN. Điều này cũng tạo điều kiện cho hoạt động tuyển dụngcủa Công ty phát triển. DGV cũng đã luôn chủ động nắm bắt, cập nhật thông tin pháp luật kịp thời để vận dụng linh hoạt vào TDNL tại Cơng ty.
d. Hình ảnh, uy tín của cơng ty
Sau hơn 5 năm xây dựng và phát triển, DGV khẳng định hình ảnh và uy tín của mình trong lĩnh vực từ may mặc, đóng góp 5% tổng kim ngạch xuất khẩu của cả tỉnh. Với lịch sử gây dựng công ty phát triển, thành cơng, uy tín và thương hiệu của DGV trên thị trường đã tạo sức hấp dẫn lớn đối với ứng viên, điều này làm tăng khả năng lựa chọn được nhân lực phù hợp với vị trí cần tuyển.
e. Tiền lương
Tuy mức lương cơ bản mà DGV chi trả không quá cao so với mặt bằng chung các doanh nghiệp trong ngành và trên địa bàn, tuy nhiên, DGV ln có những chính sách đảm bảo phúc lợi cho nhân viên như đảm bảo sự công bằng trong việc chi trả năng suất cho người lao động (năng suất đồng đều - tránh việc ganh đua chèn ép nhau trong công việc để được hưởng tiền năng suất cao hơn), luôn luôn đảm bảo chi trả lương đúng hạn như được nêu trong hợp đồng lao động, các khoản phụ cấp đa dạng, hấp dẫn, đã khiến một khối lượng nhân lực luôn quan tâm theo dõi và chờ những sự tuyển dụng phù hợp của công ty.
f. Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp tại công ty
Tại DGV, Ban giám đốc luôn luôn chú ý đến năng lực của đội ngũ nhân lực của cơng ty. Tiêu chí của cơng ty là cơng ty có phát triển được là nhờ vào đội ngũ nhân lực làm việc tận tâm, tận tụy và nhờ vào kĩ năng chun mơn của nhân viên thì cơng ty mới có được như ngày hơm nay nay. Vì vậy quan điểm của cơng ty về việc đãi ngộ thông qua việc thăng tiến hay phát triển nghề nghiệp của nhân viên được đưa lên hàng đầu.