5.2.1 .Xây dựng sứ mệnh và mục tiêu đầu tư của quỹ BHXH
5.2.6. Tăng cường chất lượng nhân lực quản lý và chú trọng đầu tư cho ứng dụng
ứng dụng công nghệ
Qua kết quả nghiên cứu định lượng, chúng ta đã chi phí quản lý hoạt động đầu tư quỹ có tác động thuận chiều đến hiệu quả kỹ thuật của các bộ phận. Do đó việc tăng cường đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ quản lý sẽ giúp nâng cao hiệu quả kỹ thuật của các bộ phận và qua đó nâng cao hiệu quả đầu tư tổng thể của quỹ.
132
Cần xây dựng bộ phận chuyên trách quản lý hoạt động đầu tư quỹ với cơ chế và tổ chức bộ máy khoa học, hiệu quả. Những cán bộ được tuyển dụng vào làm việc phải là những người có kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm trong phân tích tài chính, đầu tư tài chính.
Chế độ đãi ngộ đối với những cán bộ này cần một cơ chế đặc thù. Quỹ BHXH là một cơ quan thuộc chính phủ. Chế độ đãi ngộ nếu áp dụng như đối với những cán bộ trong cơ quan hành chính nhà nước hiện nay sẽ thấp hơn rất nhiều so với các tổ chức tài chính tư nhân nên khó tạo được động lực và sự hấp dẫn để thu hút người tài. Bên cạnh đó, nhân lực quản lý hoạt động đầu tư quỹ sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả đầu tư. Trong trường hợp hiệu quả đầu tư không đảm bảo do lỗi chủ quan của những cán bộ quản lý thì cần có chế tài xử lý để tăng cường trách nhiệm.
Đồng thời với việc tăng cường chất lượng nhân lực quản lý hoạt động đầu tư, cơ quan quản lý quỹ cũng cần chú trọng việc đầu tư, ứng dụng công nghệ thông tin vào trong công tác dự báo, hỗ trợ hoạt động đầu tư quỹ. Tại các nước phát triển, những công nghệ như dữ liệu lớn (Big Data), trí tuệ nhân tạo (Artificial Intelligence),... hiện đang được ứng dụng rất rộng rãi trong các hoạt động tài chính, đầu tư. Các cơng nghệ này sẽ loại bỏ được những đánh giá, quyết định mang tính cảm tính khi thực hiện bởi con người và là một nguồn tham vấn đáng tin cậy cho cơ quan quản lý quỹ trong việc ra quyết định đầu tư.