Stt Chỉ tiêu 1 NSLĐ (tính bằng DT) 2 Tốc độ tăng trưởng 3 NSLĐ trung bình ngành
Nguồn: Báo cáo kết quả kinh doanh các năm 2016- 2020 Với số lượng lao động
giảm không nhiều trong các năm 2016- 2019, cộng với việc gia tăng thêm 55 lao động trong năm 2020, trong khi đó, DT của cơng ty có biện động mạnh trong năm 2020, khiến cho NSLĐ năm này rất thấp so với các năm trước
42
đó. Nếu khơng xét đến năm 2020 thì có thể thấy, chỉ tiêu NSLĐ (tính bằng DT) của cơng ty tăng đều trong các năm từ 2017 đến 2019 với tốc độ tăng trưởng luôn ở mức
2 con số. Điều này cho thấy cơng ty đã sử dụng có hiệu quả lao động trong giai đoạn này. Tuy nhiên so sánh với NSLĐ trung bình ngành thì NSLĐ của cơng ty thời gian qua vẫn còn khá khiêm tốn.
b) Sức sinh lời bình quân của lao động
Sức sinh lời bình quân của lao động của công ty cho thấy xu hướng tăng khá tốt trong các năm 2016- 2019, từ 33,29 triệu đồng/ người/ năm năm 2016 tăng đều lên đến 52,02 triệu đồng/ người/ năm năm 2019, tương ứng với mức tăng 56,26%. Trong năm 2020 thì chỉ tiêu sức sinh lời bình qn của lao động cũng có sự sụt giảm nghiêm trọng như nhiều chỉ tiêu tài chính khác của cơng ty trong năm này.
Bảng 2.11: Biến động sức sinh lời bình quân của lao động giai đoạn 2016- 2020
Stt Chỉ tiêu
1 Sức sinh lời bình
quân của lao động
2 Tốc độ tăng
trưởng
Sức sinh lời bình
3 quân của lao động
trung bình ngành
Nguồn: Báo cáo kết quả kinh doanh các năm 2016- 2020 So sánh chỉ tiêu sức sinh
lời bình quân của lao động với chỉ tiêu trung bình ngành cho thấy, chỉ tiêu của cơng ty khơng có nhiều sự khác biệt so với chỉ tiêu trung bình ngành. Về mặt con số tuyệt đối, nhiều nhà lãnh đạo, quản lý của công ty nhận định rằng, mặc dù sức sinh lời bình qn của lao động có sự gia tăng trong 04 năm liền, nhưng vẫn cịn ở mức thấp trong ngành.
c) Tỷ suất chi phí tiền lương trên DT
Tại VIAGS, tổng mức trả cho người lao động cũng tăng lên theo năm, theo đúng như yêu cầu tăng lương cơ bản của nhà nước. Mức trả ngày càng tăng cho thấy cơng
43
ty hiện tại có đủ khả năng để đảm bảo đời sống cho cán bộ cơng nhân viên. Điều này có được cũng nhờ tinh thần trách nhiệm của công nhân nhân viên rất cao và cơng ty ln có chính sách khuyến khích động viên kịp thời để nhân viên có động lực làm việc. Lượng công việc nhiều mang lại doanh thu lớn cũng khiến các nhân viên cảm thấy có trách nhiệm nhiều hơn trong cơng việc của mình.
Bảng 2.12: Quỹ lương và thu nhập bình qn của người lao động cơng ty trong giai đoạn 2016- 2020 Stt Chỉ tiêu 1 Tổng Quỹ lương Tốc độ tăng trưởng 2 Thu nhập bình quân/ tháng Tốc độ tăng trưởng
Nguồn: Báo cáo kết quả kinh doanh các năm 2016- 2020 Thu nhập bình quân của
cán bộ công nhân tương đối ổn định. Người lao động càng cảm thấy được quan tâm thích đáng, họ càng lao động hăng say và tạo ra được nhiều giá trị hơn. Tuy nhiên, mức tăng giảm trong thu nhập của người lao động cũng chưa đều đặn do ảnh hưởng của những yếu tố bất lợi tác động đến ngành hàng không trong những năm qua, đặc biệt là năm 2020.