1.5. Những căn cứ làm phát sinh, thay đổi, chấm dứt quan hệ phápluật lao động luật lao động
Quan hệ pháp luật lao động phát sinh, thay đổi hay chấm dứt khi có các quy phạm pháp luật lao động, khi có các chủ thể và có sự kiện pháp lý kèm theo.
Sự kiện pháp lý là các sự kiện thực tế, cụ thể được pháp luật ghi nhận, khi xảy ra sẽ tạo thành những hậu quả pháp lý tác động đến quan hệ lao động. Sự kiện pháp lý trong luật lao động thường rất đa dạng và phức tạp. Do vậy, việc xác định sự kiện pháp lý có ý nghĩa quan trọng.
1.5.1. Sự kiện pháp lý làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động
Sự kiện pháp lý làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động là sự kiện giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động phát sinh các quyền và nghĩa vụ cụ thể.
Sự kiện pháp lý làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động thể hiện ý chí đích thực của hai chủ thể tham gia vào quan hệ lao động và trong một số trường hợp có sự tham gia của bên thứ ba. Pháp luật lao động chỉ thừa nhận sự tự do thể hiện ý chí và lý trí của các chủ thể tham gia quan hệ do đó việc thiết lập quan hệ trên cơ sở bị lừa dối, bị cưỡng ép, bị cản trở hoặc thiết lập quan hệ trên cơ sở một hoặc hai bên bị hạn chế hay mất năng lực hành vi lao động. Thông qua sự kiện giao kết hợp đồng lao động quyền và nghĩa vụ của các bên được xác lập. Có thể khẳng định, hình thức pháp lý này là hình thức cơ bản trong nền kinh tế thị trường hiện nay.
1.5.2. Sự kiện pháp lý làm thay đổi quan hệ pháp luật lao động
Sự kiện pháp lý làm thay đổi quan hệ pháp luật lao động là sự kiện làm thay đổi quyền và nghĩa vụ của các bên chủ thể. Sự kiện pháp lý làm thay đổi quan hệ pháp luật lao động có thể thơng qua ý chí của một bên, hoặc hai bên hoặc do ý chí của bên thứ ba.
Khi tham gia quan hệ lao động, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận để thay đổi quyền và nghĩa vụ mà các bên đã xác lập. Pháp luật quy định: “Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những
nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trong trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết”. (Điều 35 Bộ luật lao động 2012).
Khi tham gia quan hệ lao động, nếu người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
Bên cạnh đó, quan hệ pháp luật lao động cũng có thể thay đổi do ý chí của bên thứ ba (cơ quan y tế, tòa án) như trường hợp cơ quan y tế xác nhận người lao động không đảm bảo sức khỏe làm công việc cũ, người lao động phải được chuyển sang làm công việc khác phù hợp.
1.5.3. Sự kiện pháp lý làm chấm dứt quan hệ pháp luật lao động
Sự kiện pháp lý làm chấm dứt quan hệ pháp luật lao động là sự kiện làm chấm dứt quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động tham gia quan hệ pháp luật lao động.
Quan hệ pháp luật lao động có thể chấm dứt do ý chí một bên, cũng có thể chấm dứt do ý chí hai bên và trong một số trường hợp quan hệ pháp luật lao động cũng chấm dứt do ý chí bên thứ ba.
Đối với trường hợp hợp đồng lao động hết hạn, các bên thỏa thuận chấm dứt, cơng việc thỏa thuận đã hịan thành thì quan hệ pháp luật lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động chấm dứt. Có những trường hợp người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động bị người sử dụng lao động sa thải... thì quan hệ pháp luật lao động chấm dứt.
Ngoài ra, quan hệ pháp luật lao động cũng chấm dứt khi Tòa án tuyên bố người lao động bị tù giam, bị mất tích, bị chết, cấm người lao
động làm công việc cũ. Hoặc cơ quan y tế xác nhận người lao động bị ốm đau, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp suy giảm khả năng lao động không đủ để làm việc cũng làm cho quan hệ pháp luật lao động chấm dứt.