lao động phù hợp với điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể là hình thức để tập thể người lao động bày tỏ ý chí bình đẳng, dân chủ, cơng khai với người sử dụng lao động, là cơ sở pháp lý quan trọng đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng của tập thể người lao động, đem lại vị trí người lao động ngang tầm với người sử dụng lao động trong quan hệ lao động. Thỏa ước lao động tập thể là căn cứ để người lao động xác lập, giao kết hợp đồng lao động. Pháp luật lao động quy định trong trường hợp quyền lợi của người lao động đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động thấp hơn so với thỏa ước tập thể, thì phải thực hiện những điều khoản tương ứng của thỏa ước tập thể. Bản chất hợp đồng và tính pháp quy trong thỏa ước lao động tập thể là yếu tố cơ bản phát huy sự bình đẳng, dân chủ của tập thể người lao động và khuyến khích người lao động tơn trọng thực hiện các điều khoản khi thỏa ước phát sinh hiệu lực. Đồng thời thỏa ước lao động tập thể cũng là căn cứ để người lao động yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp có thể xảy ra trong tương lai.
Đối với người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể là một văn bản thỏa thuận xác lập điều kiện lao động và sử dụng lao động để tạo ra những yếu tố cơ bản cho tập thể lao động và người sử dụng lao động khi thực hiện quan hệ lao động. Thông qua thỏa ước lao động tập thể, người sử dụng lao động thực hiện quyền quản lý lao động và quyền điều hành doanh nghiệp. Mỗi một ngành nghề khác nhau trong các doanh nghiệp khác nhau thì có một bản thỏa ước khác nhau. Người sử dụng lao động trên cơ sở sự thương lượng của đại diện tập thể lao động sẽ phản ánh ý chí của mình trong các điều khoản phù hợp với yêu cầu thực tế đặt ra trong các doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể là cầu nối giữa quy phạm pháp luật lao động với điều kiện, khả năng thực tế của các bên.16
Ngoài ra, thỏa ước lao động tập thể có ý nghĩa rất quan trọng, thể hiện ở vai trò phòng ngừa, hạn chế mâu thuẫn, xung đột của quan hệ lao động tập thể. Thỏa ước lao động tập thể cịn có thể lập ra những thủ tục thương lượng, hòa giải hoặc trọng tài hiệu quả, góp phần giải