- Về bản chất: Thỏa ước lao động tập thể mang bản chất của một hợp đồng
đó là sự thỏa thuận của các bên trong quan hệ lao động. Trong thỏa ước phản ánh ý chí của tập thể người lao động mà đại diện là tổ chức cơng đồn và ý chí của người sử dụng lao động được thể hiện thông qua việc thương lượng, ký kết và quá trình thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp. Ngoài ra, thỏa ước lao động tập thể cũng chứa đựng tính pháp quy12.
+ Thứ nhất, thỏa ước lao động tập thể lấy nguồn chủ yếu từ Bộ luật lao động và các văn bản pháp luật lao động liên quan. Thỏa ước chứa đựng tính chất bắt buộc các chủ thể trong doanh nghiệp phải có nghĩa vụ tuân thủ thỏa ước, kể cả những người lao động không được tham gia hỏi ý kiến và những người lao động vào làm việc sau khi thỏa ước lao động tập thể đã phát sinh hiệu lực. Nội dung chủ yếu của thỏa ước do pháp luật lao động quy định và tất cả các điều khoản của thỏa ước không được trái pháp luật lao động và pháp luật khác. Chủ thể tham gia thương lượng và ký kết thỏa ước được pháp luật lao động quy định cụ thể. Trình tự, thủ tục ban hành, hiệu lực, thủ tục sửa đổi, bổ sung của thỏa ước cũng được Bộ luật lao động quy định chặt chẽ. Sau khi thỏa ước lao động có hiệu lực, người sử dụng lao động phải thơng báo cho mọi người lao động trong doanh nghiệp biết.
+ Thứ hai, thỏa ước lao động tập thể được áp dụng bắt buộc trong phạm vi doanh nghiệp và được áp dụng lâu dài trong thực tế. Thời hạn áp dụng tùy thuộc vào thời gian hoạt động của doanh nghiệp.
- Về chủ thể: Một bên chủ thể của thỏa ước lao động tập thể bao giờ cũng là
tập thể người lao động mà người đại diện là tổ chức cơng đồn.
- Về nội dung: Nội dung các bên thỏa thuận trong thỏa ước là quyền và
nghĩa vụ trong quan hệ lao động giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về điều kiện lao động và sử dụng. Trong đó, Nhà nước khuyến khích việc ký kết thỏa ước lao động tập thể với những nội dung có lợi hơn cho người lao động so với những quy định của pháp luật lao động.