lao động trong trường hợp người lao động sau khi nghỉ chế độ mà vẫn yếu sức khỏe, các chế độ hỗ trợ cho người lao động khi người lao động tham gia tập huấn về an tòan lao động, vệ sinh lao động, các chế độ về ăn giữa ca, thể thức giải quyết tranh chấp…
3. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT THỎAƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Thủ tục thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể là cơ sở xác định tính pháp quy của một thỏa ước. Khi thương lượng và ký kết
thỏa ước các bên phải tuân thủ những quy tắc do Nhà nước đặt ra về chủ thể tham gia thương lượng, chủ thể ký kết thỏa ước và các giai đoạn ký kết thỏa ước.
3.1. Đại diện thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể
3.1.1. Đại diện thương lượng tập thể
Khi tham gia quan hệ lao động, người lao động bao giờ cũng rơi vào vị thế yếu so với người sử dụng lao động. Chính vì vậy, để tạo sự tương đồng giữa hai chủ thể pháp luật qui định tập thể người lao động có quyền thành lập tổ chức cơng đồn để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Cơng đồn được pháp luật trao cho quyền năng đại diện và để đảm bảo thực hiện được quyền năng mang tính tổng qt này thì cơng đồn phải thực hiện các quyền năng cụ thể trên thực tế. Một trong những quyền năng đó là quyền tham gia thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể. (Điều 74 Bộ luật lao động 2012).
Có thể khẳng định việc ghi nhận quyền năng này của cơng đồn phản ánh sự bình đẳng giữa hai chủ thể và thể hiện ý chí cũng như tính cơng khai của các chủ thể. Tuy nhiên, để thực hiện quá trình thương lượng và ký kết đạt được sự cơng bằng, có hiệu quả thì cơng đồn phải có những người thực sự có khả năng, am hiểu nghiệp vụ đàm phán thương lượng và am hiểu luật pháp.
Khi tham gia thương lượng đại diện bên tập thể lao động trong thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp là tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; thương lượng tập thể phạm vi ngành là đại diện Ban chấp hành công đoàn ngành;
Bên người sử dụng lao động trong thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp là người sử dụng lao động hoặc người đại diện cho người sử dụng lao động; thương lượng tập thể phạm vi ngành là đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động ngành. Số lượng người tham dự phiên họp thương lượng của mỗi bên do hai bên thỏa thuận.
3.1.2. Đại diện ký kết
Khi tham gia ký kết, các bên phải chuẩn bị và tiến hành thương lượng một cách cẩn thận, chu đáo với đầy đủ thiện chí, các bên cần xác định rõ mục tiêu sẽ đạt được khi thương lượng, chọn người đại diện phù hợp, chuẩn bị đầy đủ thông tin tài liệu để bảo vệ mục tiêu, có chiến lược, chiến thuật đàm phán và phải mềm dẻo trong thương lượng. Để đạt được mục tiêu và yêu cầu trên, trong quá trình thương lượng để ký kết thỏa ước, các bên phải đảm bảo các nguyên tắc sau:
3.1.2.1. Nguyên tắc tự nguyện
Thể hiện sự tự do bày tỏ ý chí của các bên xuất phát từ nhận thức về quyền và trách nhiệm trong việc xúc tiến ký kết thỏa ước. Quá trình thương lượng các bên phải trên tinh thần thiện chí hướng tới ngày mai. Các bên phải đối xử bình đẳng với nhau dù thích hay khơng thích.19 Như vậy, mọi sự cưỡng bức, lừa dối, đe dọa, cưỡng ép xuất phát từ một bên đều có nguy cơ dẫn đến hậu quả của thỏa ước lao động tập thể vơ hiệu.
Chính vì vậy, tơn trọng trên cơ sở thỏa thuận tự nguyện xuất phát từ quyền và lợi ích của hai bên sẽ là nền tảng vững bền trong việc thiết lập mối quan hệ lao động mang tính tập thể.
3.1.2.2. Ngun tắc bình đẳng
Mặc dù địa vị kinh tế của người lao động và người sử dụng lao động khác nhau nhưng các bên đều gặp nhau ở một điểm đó là lợi ích kinh tế.20 Nhưng để đạt được điều này, các bên phải đối xử với nhau trên cơ sở bình đẳng, tơn trọng và hợp tác. Trong q trình thỏa thuận, ký kết các bên khơng được đưa ra yêu sách áp đặt ý chí chủ quan của mình cho phía bên kia. Khi thương lượng các bên phải xác định sự bình đẳng về địa vị pháp lý để mong muốn thiết lập một mối quan hệ hài hòa ổn định và hạn chế những mầm mống tranh chấp trong tương lai có thể phát sinh.
19 Giáo trình Luật lao động, Trung tâm đào tạo từ xa, TS. Nguyễn Hữu Chí, NXBCAND, Hà Nội 2003, tr92 Hà Nội 2003, tr92