- Co’ cấu độ tuô
3.3. Một số kiến nghị
Cơng tác bồi dường CBCC nói chung và đội ngũ cơng chức cấp xà nói riêng là một trong nhừng nhiệm vụ cần thiết và quan trọng trong việc thực hiện chức năng QLNN nói chung và trong q trình cai cách hành chính nói riêng ở nước ta.
Trong mối quan hệ phân cấp, liên thơng giừa các cấp thì việc xem xét, nghiên cứu kiến nghị cùa tất cá các cấp, từ Trung ương đến địa phương là cằn thiết để công tác bồi dường công chức cấp xà được triển khai thực sự có hiệu quá.
3.3.1. Kiến nghị đổi với Trung ương
Thứ nhất, hoàn thiện hệ thống các vãn ban pháp luật làm cơ sờ pháp lý
cho hoạt động bồi dường. Việc hoàn thiện phái được thực hiện trên cơ sờ rà soát lại hệ thống các vãn bàn hiện hành về bồi dường, đồng thời phát hiện nhừng bất cập để sừa đồi và hoàn thiện. Đặc biệt chú trọng nhừng vãn bán quy định về quy hoạch, bồi dường, chương trình, phương pháp về bồi dường đối với các đối tượng cụ thể; hướng dẫn cụ thề về công tác đánh giá chất lượng bồi dường, trong đó có tiêu chuẩn, điều kiện đề tồ chức bồi dường của cơ sớ đào tạo, bồi dường; các vãn bán về bàng, chứng chi và cấp vãn bằng, chứng chí; về chế độ, chính sách đối với công chức cấp xà tham gia bồi dường.
Thứ hai, cần đưa ra nhừng chính sách, định hướng cụ thể, thiết thực hơn
nừa nhàm đấy mạnh công tác bồi dường công chức cấp xà bao gồm đổi mới nội dung, giáo trình, chương trình, phương pháp giàng dạy sao cho phù hợp với yêu
Thứ ha, cần chú trọng hoàn thiện các chế độ tiền lương, phụ cấp, chế độ
đó thực hiện kiếm sốt, giám sát kết q thực hiện mục tiêu, kế hoạch đào tạo, bồi dường và việc chấp hành học tập cua người học.
Thứ hai, chi đạo Phòng Nội vụ huyện cần tiếp tục đẩy mạnh phối hợp với
ùy ban nhân dân 21 xà, thị trấn trên địa bàn huyện Củ Chi nhằm thực hiện tốt công tác bồi dường. Bên cạnh đó, cần tăng cường cơng tác kiếm tra, giám sát việc thực hiện các kế hoạch đào tạo, bồi dường CBCC nói chung và bồi dường cơng chức cấp xà nói riêng nhàm kịp thời phát hiện nhừng sai sót, hạn chế trong q trình bồi dường đề tham mưu cho Huyện ùy, ƯBND huyện Cu Chi hoặc kiến nghị lên cấp có thấm quyền để có nhừng điều chinh kịp thời, phù hợp trong công tác bồi dường công chức cấp xà.
Thứ ba, phối hợp với các cơ sớ bồi dường bố trí, sắp xếp thời gian học
phù hợp, tránh chồng chéo nhằm giúp cơng chức cấp xà có thể chu động về mặt thời gian, tạo hiệu quà trong công việc cùng như trong học tập.
3.3.4. Kiến nghị đổi với các xã, thị tran trên địa bàn huyện Củ Chi
Thứ nhất, cần tổ chức đánh giá kịp thời đối với công chức cấp xà được cừ
đi bồi dường để từ đó tham mưu, đề xuất UBND huyện xác định nhu cầu, lập kế hoạch bồi dường phù hợp.
Thứ hai, cần quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi để CBCC, đặc biệt là đội
ngù công chức cấp xà tham gia các lớp bồi dường nhằm khơng ngừng nâng cao
trình độ về mọi mặt cũng như năng lực thực tiền, đáp ứng các tiêu chuấn chức
TIỂU KÉT CHƯƠNG 3
Trên cơ sờ phân tích, đánh giá cơng tác bồi dường cơng chức cấp xà trên địa bàn huyện Cú Chi, chương 3 trình bày quan điểm, giái pháp nâng cao chất lượng bồi dường công chức cấp xà trên địa bàn huyện Cu Chi và một số kiến nghị đối với cấp Trung ương, Thành phố, huyện Cu Chi và đối với các xà, thị trấn trên địa bàn huyện Cù Chi.
Công tác bồi dường công chức cấp xà là vấn đề quan trọng cần được nhận thức từ rất sớm, đã được Đàng và Nhà nước ta chú trọng đầu tư, đưa ra thành
chiến lược với nhừng quy định, quy chế, chính sách, giãi pháp cụ thể. Tuy nhiên, trong q trình thực hiện địi hói phái có sự phân cơng phối hợp, thực hiện đồng bộ giái pháp nhằm khẳc phục nhừng hạn chế, đạt hiệu quá tốt nhất.
Các giài pháp nêu trên cằn được thực hiện một cách đồng bộ, có khoa học nhàm
xây dựng đội ngù cơng chức cấp xà đu sức, đù tài, đu đạo đức, biết quán lý, biết
giái quyết nhừng vấn đề do thực tiền đặt ra, góp phần xây dựng và phát triển đội
ngũ công chức cấp xà trên địa bàn huyện Củ Chi, thành phố Hồ Chí Minh.
KÉT LUẬN• •
Bất cứ một quốc gia nào muốn phát triền bền vừng thì điều kiện cơ ban là phài có bộ máy quán lý nhà nước vừng vàng và thường xuyên tự đổi mới để thích ứng với quá trình hội nhập quốc tế. Đề thực hiện tốt chức năng quán lý nhà nước trên tất ca các lình vực cùa đời sống xà hội, đội ngũ CBCC nói chung và cơng chức cấp xà nói riêng là nhân tố quyết định hiệu qua việc triền khai các chủ trương, đường lối của Đang và chính sách, pháp luật cua nhà nước vào thực tiền cuộc sống. Do đó, yêu cầu xây dựng đội ngũ cơng chức cấp xà có đu phầm chắt và năng lực là yêu cầu không thể thiếu nên công tác bồi dường cần phái được chú trọng đúng mức nhàm phát huy năng lực, trí tuệ và phấm chất cùa đội ngũ này. Nhận thức được tằm quan trọng đó, Huyện ủy, ƯBND huyện Cu Chi trong thời gian qua đà ln đề cao vai trị tất yếu phái xây dựng đội ngũ công chức cấp xà gioi về chuyên môn để phục vụ cho mục tiêu xây dựng huyện Củ Chi “Văn minh - Hiện đại - Nghía tình”. Cơng tác bồi dường công chức cấp xà là một khâu quan trọng trong việc thực hiện Chương trình tồng thề cái cách hành chính nhà nước ta hiện nay vì đây là đội ngũ trực tiếp triển khai các đường lối, chu trương cúa Đàng và chính sách, pháp luật cúa Nhà nước đến người dân. Trên địa bàn huyện Cù Chi trong thời gian vừa qua, công tác bồi dường công chức cấp xà đà đạt được một số kết quà nhất định, đà xây dựng được đội ngù công chức cấp xà tương đối đồng đều về trình độ chun mơn, được đào tạo bài ban, có kỹ năng đáp ứng tương đối tốt yêu cầu cua công tác quán lý nhà nước tại địa bàn huyện. Bên cạnh nhừng kết quá đạt được, công tác bồi dường cơng chức cấp xà vẫn cịn nhiều hạn chế cằn phai khắc phục nhằm đạt được mục tiêu đà đề ra. Vì vậy, đưa ra nhừng giài pháp thiết thực, khá thi nhàm phát huy vai trò cua bồi dường đề nâng cao chất lượng công chức cấp xà luôn là nhiệm vụ tiên quyết hàng đầu. Trên cơ sớ phân tích, đánh giá nhừng mặt đạt được cùng như nhừng hạn chế về thực trạng công chức cấp xà cùa huyện Củ Chi thì yêu cầu đưa ra giái pháp hồn thiện cơng tác bồi dường cơng chức cấp xà góp phần nâng cao chất lượng về nhiều mặt cho đội ngũ này lại càng cấp thiết. Trong thời gian tới, huyện Cù Chi cần tiến hành đồng bộ các giái pháp cũng như có nhiều chính sách
hơn nừa nhằm khuyến khích, hồ trợ thu hút và giừ chân người tài trong thực thi công vụ.
Mặc dù đà có rất nhiều cố gẳng trong việc hồn thành luận vãn “Bồi
dường công chức cấp xà trên địa hàn huyện Củ Chi, thành phó Hồ Chí Minh ”,
tuy nhiên do hạn chế về thời gian nghiên cứu, cũng như kinh nghiệm có hạn nên
luận văn chắc chắn khơng tránh khoi nhừng hạn chế nhất định. Kính mong nhận
được sự đóng góp ý kiến của q Thầy, Cơ để nội dung nghiên cứu được hoàn