2. Đối vói tập the:
2.2. Tạo động lực làm việc đối vói cơng chức tại Ban Quản lý An toàn thực phấm Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn từ nãm 2017 đến nay
thực phấm Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn từ nãm 2017 đến nay 2.2.1. Một số yếu tố nôi bật tác động đốn động lực làm việc của công
chúc Ban Quản lý
Rất không đồng ý Không đồng ý Binh thường Dồng ỷ ■ Rất đồng ý Đánh giá về năng lực và hiệu qua công việc 2
6 26 41 25
Mối quan hệ trong công việc 14 24 33 39
Môi trường và điều kiện làm việc 4 4 1 3 46 16
Chinh sách đào tạo, bồi dường và thăng tiến 24 27 38 29 Mức thu nhập, phúc lợi 1
7 21 31 40
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Biêu đồ 2.4: Các yếu tố tác động đốn động lực làm việc của công chức tại Ban Quản lý
Nhầm đam báo tính khách quan và bám sát với thực tiễn tạo động lực làm việc tại Ban Quan lý, tác gia đà thực hiện phương pháp quan sát để chọn lọc ra một số yếu tố cơ bán tác động đến động lực làm việc đối với công chức tại Ban Quan lý bao gồm: Yếu tố về mức thu nhập và phúc lợi; Chính sách đào tạo, bồi dường và thăng tiến; Môi trường và điều kiện làm việc; Mối quan hệ trong công việc; Sự đánh giá về năng lực và hiệu quà công việc.
Bên cạnh phương pháp quan sát, tác giá sứ dụng phương pháp nghiên
cứu số liệu xà hội học thơng qua bảng hói để tìm hiểu và nghiên cửu động lực làm việc cùa cơng chức. Ban Qn lý có 271 cơng chức, số phiếu thu được sau
ánh hương đến tồng thu nhập cua công chức, đối với nơi có mức sống cao như Thành phố Hồ Chí Minh, có 6% rất không đồng ý và 28% không đồng ý với mức thu nhập có thể trang trài được cuộc sống. Phần lớn là độ tuồi từ 31 đến 40 và có thâm niên công tác trên 5 năm, ớ độ tuồi này đa số công chức đà lập gia đình và có từ 1 đến 2 con, vì vậy họ rất xem trọng thu nhập cua bán thân để ồn định cuộc sống.
So’ đồ 2.2: Biêu diễn tông thu nhập của công chức tại Ban Quản lý
Hiện nay, tồng thu nhập cùa công chức tại Ban Quàn lý bao gồm các nguồn từ lương cơ bán, thu nhập tăng thêm, phụ cấp và thương, cụ thể như sau:
Một là, mức lương cơ bản theo ngạch bậc được quy định tại Nghị định
số 04/2004/NĐ-CP;
Hai là, các khoản tiền thường theo quy định tại Nghị định số
91/2017/NĐ-CP ngày 31 tháng 07 năm 2017 của Chính phù quy định chi tiết thi hành một số điều cua luật thi đua, khen thương (ví dụ tại Bang 1.1). Ngồi ra cịn có các khoán tiền thương được quy định tại Quy chế chi tiêu nội bộ cua cơ quan nhằm khuyến khích tinh thằn thúc đấy đông lực làm việc cua công chức tại đơn vị.
Bảng 2.2: Múc khen thirõìig theo Quy chế chi tiêu nội bộ tại Ban Quản lý