2. Đối vói tập the:
2.1.2. Chúc năng, nhiệm vụ của Ban quản lý An toànthực phâm
Căn cứ Quyết định số 06/2017/QĐ-UBND ngày 02 tháng 02 năm 2017
cua ùy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về ban hành quy chế tổ chức và hoạt động cúa Ban Quán lý An tồn thực phấm Thành phố Hồ Chí Minh, chức năng và nhiệm vụ cua Ban Quán lý được quy định như sau:
2.1.4.2. Cơ cấu hiên chế theo trình độ chuyên mơn
Trình độ chuyên môn là yếu tố tác động đến chất lượng cua đội ngũ công chức trong nền hành chính, ảnh hường đến việc quan lý và xây dựng cua một tồ chức. Cơng chức có trình độ chun mơn phù hợp giúp nâng cao hiệu quá làm việc, bên cạnh đó bố trí cơng chức theo đúng chuyên môn tạo điều kiện phát huy sờ trường, niềm đam mê công việc và là cơ sờ để xây dựng đề án vị trí việc làm phù hợp.
Biếu đồ 2.2: Co* cấu biên chế theo trình độ chun mơn
Hiện nay tại Ban Quán lý có 02 cơng chức trình độ Trung cấp/Cao đẳng đang trong thời gian học nâng cao trình độ lên đại học, chiếm tý lệ cao nhất là trình độ đại học với 235 công chức, phần lớn là các chuyên môn liên quan đến lĩnh vực an toàn thực phấm. Cơng chức có trình độ chuyên môn sau đại học tồng số 34, chưa bao gồm số lượng lớn công chức đang trong quá trình nâng cao trình độ chun mơn, chu động đáp ứng yêu cầu công việc.
2.1.4.3. Cơ cấu theo thảm niên công tác
0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% 45,0%
Biêu đồ 2.3: Co* cấu biên chế theo thâm niên công tác
Thâm niên công tác là khoáng thời gian cua cá nhân hoạt động, công tác tại một ngành, một nghề cố định, nhân sự tại Ban Quán lý được tính thâm niên kể từ khi tham gia làm việc trong hệ thống cơ quan nhà nước. Tại Ban Ọuàn lý có 22 cơng chức thâm niên công tác dưới 5 năm chiếm tỷ lệ 8,1% cùng là tỷ lệ thấp nhất, có 116 cơng chức có thâm niên từ 5 đến 10 năm chiếm tỳ lệ 42,8% đây cũng là tỳ lệ cao nhất, có 90 cơng chức thâm niên từ 11 đến 20 năm chiếm 33,2%, có 43 cơng chức thâm niên trên 20 năm chiếm 15,9%.
Nhìn chung, một tồ chức được xây dựng trên nên táng nguồn nhân lực có thâm niên công tác lâu năm sè đạt được nhiều hiệu qua hoạt động hơn, bằng nhừng kinh nghiệm và kiến thức cùa mình họ sẽ góp phần rất lớn trong việc phát triển tồ chức. Đặc biệt là tại Ban Quán lý với nhừng công việc chuyên môn cằn đội ngũ nhân lực có kinh nghiệm như hoạt động thanh kiếm tra, cấp phép đu điều kiện cho doanh nghiệp, hoạt động tham mưu xư lý ngộ độc,..