II/ Hình thức trả lương đối với CNVC:
4Đối với CBNV khối quản lý Công ty gồm:
4.1 Cán bộ quản lý doanh nghiệp: Giám đốc Công ty. Tổng quỹ lương năm 2009 được Tập đoàn TKV phê duyệt kế hoạch và quyết toán; Hàng tháng được tạm ứng lương tính theo hệ số lương chức danh nhân với mức lương tối thiểu cho một hệ số ; Cuối năm ( Tháng 12/2009 ) Căn cứ vào kết quả SXKD và các chỉ tiêu hoàn thành kế hoạch,Tập Đoàn TKV quyết toán có tổng quỹ lương của Ban quản lý Công ty sẽ quyết toán vào tháng 12/2009; Quỹ lương này trong quỹ lương của khối quản lý C.ty;
4.2 Cán bộ nhân viên các phòng ban và chuyên trách Đảng Đoàn thể gồm: Cán bộ chuyên trách Đảng Đoàn Thể; Cán bộ nhân viên quản lý thuộc các phòng ban kỹ thuật, nghiệp vụ của Công ty; ( gọi tắt là CBNV gián tiếp C.ty ).
a.Tiền lương làm việc hàng tháng của CBNV được trả gồm 2 phần, có gắn kết quả thực hiện của Công ty như doanh thu, chi phí sản xuất:
a.1- Tiền lương cơ bản: Được tính trả theo ngày công làm việc, với hệ số lương và phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ hiện hưởng nhân với mức lương tối thiểu Nhà nước quy định ( gọi là T1).
a.2- Tiền lương trả theo hệ số cấp bậc khoán theo chức danh chuyên môn nghiệp vụ được giao kèm theo hệ số khuyến khích ( Kkk ), số ngày công làm việc nhân với mức lương tối thiểu khoán của khối quản lý C. ty được xác định hàng tháng ( T2 ).
b. Xác định hệ số khoán chức danh công việc chuyên môn nghiệp vụ và hệ số khuyến khích căn cứ vào mức độ phức tạp của công việc ( có phụ lục chi tiết kèm theo ).
c- Nguồn quỹ lương: Công ty giao khoán quỹ tiền lương quản lý Công ty = 5,4% quỹ tiền lương thực hiện Công ty.