II/ Hình thức trả lương đối với CNVC:
2-Đối với công nhân lao động phục vụ phụ trợ thuộc các đơn vị trong toàn C ty:
toàn C. ty:
Trả lương sản phẩm, lương khoán ( hệ số lương khoán xếp theo CBCV ) được hưởng theo:
Công ty hàng quý giao định biên đối với các đơn vị, có tỷ lệ % / công nhân trực tiếp đối với từng đơn vị; Tỷ lệ phục vụ, phụ trợ chung toàn Công ty không lớn hơn tỷ lệ Tập đoàn giao.
- Đối với các đơn vị đào lò, khai thác than hầm lò: Căn cứ định biên lao động hợp lý Công ty giao kế hoạch xác định đơn giá tiền lương khâu phục vụ, phụ trợ trên mét lò, tấn than khai thác; Trả lương theo đơn giá tiền lương x với mét lò, tấn than thực hiện được;
- Đối với đơn vị vận tải lò: Căn cứ định biên lao động hợp lý Công ty giao kế hoạch xác định đơn giá tiền lương khâu phục vụ, phụ trợ trên tổng số tấn than, đá, vật liệu phụ kiện kéo; Trả lương theo đơn giá tiền lương x với tổng số tấn kéo thực hiện;
- Đối với các đơn vị phục vụ chung toàn công ty và công nhân thuộc các phòng ( như PX Thông gió CCM; Điện nước; bộ phận vận hành cẩu, lái xe lu, lái xe thải đá lái xe định biên thuộc PX ô tô ... tiền lương được xác định từ lao động định biên hợp lý Công ty giao kế hoạch, CBCV khoán; Trả lương theo quỹ lương kế hoạch x với tỷ lệ K/ht chung toàn công ty nhưng tối đa không quá 110 %.
- Đối với lao động phục vụ, phụ trợ đơn vị còn lại: Căn cứ lao động định biên hợp lý Công ty giao kế hoạch; Trả lương theo gắn với tỷ lệ K/htpx của đơn vị nhưng tối đa không quá 110 %.
Công nhân lái xe thuộc văn phòng Công ty thanh toán lương theo số công đi làm thực tế ( kể cả công trực SX ) nhưng tối đa không quá số ngày công dương lịch trong tháng, số công còn lại bố trí nghỉ bù. Thời gian lái xe trực sản xuất ngày nghỉ tính 1 công / ngày.