(Nguồn: xử lý số liệu điều tra thực tế)
Số liệu khảo sát cho thấy môi trường làm việc với cơ sở vật chất và trang thiết bị hiện tại của Viện Pasteur Nha Trang được viên chức đánh giá hài lòng và rất hài lòng ở mức cao, đây là điều kiện thuận lợi để viên chức phát huy được hết khả năng trong thực hiện các nhiệm vụ và công việc được giao.
2.3.1.4. Tạo động lực thông qua xây dựng văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo
Tập thể lãnh đạo Viện Pasteur Nha Trang luôn xác định xây dựng văn
hóa tổ chức là hoạt động rất quan trọng, văn hóa tổ chức ảnh hưởng rất lớn
đến lề lối, phong cách làm việc của viên chức tại Viện. Việc tạo nên bầu
khơng khí làm việc vui vẻ, đồn kết, giúp đỡ, phối hợp giữa các thành viên là vơ cùng quan trọng, điều đó là nền tảng để văn hóa tổ chức phát triển. Trong đó vai trị của người lãnh đạo cơ quan và quản lý đơn vị là rất quan trọng, là trung tâm điều phối, định hướng hoạt động. Nếu người đứng đầu có phong cách lãnh đạo dân chủ khoa học, tư duy phát triển, luôn tạo điều kiện thuận lợi để nhân viên được phát huy năng lực, đồng thời có trình độ chun mơn, nghiệp vụ và kỹ năng tốt thì chắc chắn bầu khơng khí làm việc sẽ rất tích cực, tạo động lực làm việc cho toàn thể viên chức của Viện. Bên cạnh đó, người đứng đầu có sự quan tâm, động viên hoặc khen thưởng kịp thời, đúng mức tới đời sống vật chất tinh thần của cấp dưới sẽ góp phần tạo nên một sự đồn kết, thống nhất, giúp đỡ lẫn nhau trong công tác chuyên môn cũng như trong cuộc sống hằng ngày.
Trong những năm qua, phát huy truyền thống đoàn kết Viện Pasteur Nha Trang đã thực hiện rất tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, môi trường làm việc
thân thiện, các cá nhân trong tập thể luôn nêu cao tinh thần tương thân tương
ái, phối hợp tốt trong giải quyết công việc.
Khảo sát thực trạng về ý kiến của viên chức tại Viện Pasteur Nha Trang về các mối quan hệ trong cơ quan cho kết quả như sau: