Việc đánh giá, tổng kết rút kinh nghiệm thực hiện chính sách bồi dưỡngcơng chức cấp xã của tỉnh Vĩnh Phúc được Sở Nội vụ thực hiện ngay sau khi mỗi khóa đào tạo, bồi dưỡng kết thúc.
Hàng năm, Sở Nội vụ tham mưu cho UBND tỉnh tổ chức hội nghị sơ kết và hội nghị tổng kết công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. Tại mỗi hội nghị về công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp xã của tỉnh đã sơ kết, tổng kết kết quả đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp xã; rút kinh nghiệm trong việc tổ chức thực hiện chính sách bồi dưỡngcông chức trên tất cả các bước thực hiện: từ xây dựng kế hoạch; tuyên truyền phổ biến,... đến hình thức và phương pháp tổ chức thực hiện đào tạo, bồi dưỡng công chức. Tập trung chủ yếu vào các nội dung phân công phối hợp tổ chức thực hiện và tổng kết, đánh giá để đề ra các giải pháp, biện pháp khắc phục những tồn tại,
hạn chế trong q trình tổ chức thực hiện chính sách bồi dưỡngcơng chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc [35].
Kết quả đánh giá về chất lượng đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp xã của tỉnh Vĩnh Phúc:
+ Chất lượng chương trình: Hầu hết học viên đều đánh giá chương trình đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp xã của tỉnh Vĩnh Phúc được thiết kế tốt, một tỷ lệ nhỏ đánh giá ở mức khá và một số khơng có ý kiến.
+ Chất lượng đội ngũ giảng viên: Giảng viên tham gia giảng dạy gồm các chuyên gia của Học viện Hành chính, Đại học Quốc gia Hà Nội, giảng viên của Trường Chính trị tỉnh, giảng viên của Trung tâm Bồi dưỡng chính trị cấp tỉnh, huyện… có nhiều kinh nghiệm trong quản lý nhà nước và thực tiễn đã rất tích cực tham gia giảng dạy các khóa đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp xã của huyện Đơng Anh. Chính vì vậy, chất lượng giảng dạy của giảng viên được đa phần học viên đánh giá tốt, chỉ có một số đánh giá khá.
+ Chất lượng khóa đào tạo, bồi dưỡng cơng chức cấp xã của tỉnh Vĩnh Phúc: Kết thúc các khóa đào tạo, bồi dưỡng 100% học viên đều đạt yêu cầu để được cấp Bằng, chứng chỉ, trong đó có trên 35% đạt loại giỏi [35].