STT Nội dung Số ngƣời lựa chọn Tỷ lệ (%)
1 Rất hài lòng 21 11,7%
2 Hài lòng 97 53,9%
3 Khá hài lòng 3 1,7%
4 Chƣa hài lòng 59 32,8%
5 Khó trả lời 0 0,0%
Tổng cục đã chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật, của cơ quan cấp trên về thi đua, khen thƣởng trong thẩm định, phê duyệt, trình tự khen thƣởng. Công tác khen thƣởng của Tổng cục đƣợc xem xét phê duyệt theo thẩm quyền và trình cơ quan cấp trên theo đúng điều kiện, tiêu chuẩn quy định, có xem xét đến các yếu tố vùng miền, lĩnh vực hoạt động, cá nhân trực tiếp lao động sản xuất. Chế độ khen thƣởng thực hiện theo quy định hiện hành của Luật thi đua khen thƣởng. Tuy nhiên, các đề mục thƣởng hiện nay chƣa đa dạng đối với cá nhân và tập thể, hàng năm chỉ dừng lại ở mức bình xét các danh hiệu thi đua nhƣ: chiến sỹ thi đua cơ sở, lao động tiên tiến, tập thể lao động tiên tiến, tập thể lao động xuất sắc.
Kết quả khảo sát mức độ hài lòng về cơng tác khen thƣởng với tỷ lệ chỉ có 11,7% cơng chức cho rằng rất hài lịng với cơng tác khen thƣởng hiện nay và có đến 32,8% công chức cho biết họ chƣa hài lòng. Điều này cho thấy khen thƣởng cơng chức trong cơ quan, tổ chức có sức ảnh hƣởng tới động lực làm việc của công chức bởi khi công chức đƣợc khen, thƣởng có nghĩa là họ đƣợc ghi nhận thành tích, ghi nhận sự nỗ lực, cố gắng làm việc, ghi nhận kết quả thực hiện nhiệm vụ, là nguồn động viên khơng những có giá trị về mặt vật chất mà cịn có giá trị to lớn về mặt tinh thần với công chức.
- Tạo động lực thông qua các chế độ phúc lợi
Hiện nay Tổng cục có những khoản phúc lợi nhƣ: thực hiện công tác khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho công chức, công chức đang công tác tại cơ quan Tổng cục đủ điều kiện đƣợc hƣởng chế độ nghỉ phép hàng năm thì Trƣởng các Vụ, Cục có trách nhiệm bố trí, sắp xếp cơng việc, thời gian cho công chức nghỉ phép hợp lý theo chế độ quy định và đảm bảo nhiệm vụ của đơn vị. Đối với trƣờng hợp do tính chất cơng việc khơng thể bố trí cho cơng chức nghỉ phép thì cơng chức đƣợc thanh toán chế độ nghỉ phép theo quy định; chế độ trợ cấp ốm đau, nghỉ thai sản,.....đƣợc thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nƣớc.
Các chế độ phúc lợi khác: Ngoài việc tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật, chế độ phúc lợi cho công chức đƣợc hỗ trợ động viên thông qua các nguồn từ quản lý điều hành hợp lý khoa học, tiết kiệm chi phí hành chính, tiết kiệm chi phí đi lại hội họp thơng qua ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thơng tin và từ các nguồn kinh phí đƣợc quyền đƣợc sử dụng trong xử phạt hành chính, trong các khoản thu phí, lệ phí các dịch vụ cơng đã giúp cho cơng chức tăng thêm thu nhập ngồi tiền lƣơng. Ngoài ra cơng chức cịn đƣợc hƣởng phúc lợi nhƣ trang cấp quần áo đồng phục, tham quan du lịch hàng năm, khuyến khích trong các ngày lễ, tết….thể hiện sự quan tâm toàn diện đến đời sống tinh thần của cấp lãnh đạo đối với công chức và đƣợc áp dụng chi theo “Quy chế chi tiêu nội bộ” của Tổng cục Đƣờng bộ Việt Nam.
Tổng cục Đƣờng bộ Việt Nam chi hỗ trợ cho công chức áp dụng theo “Quy chế chi tiêu nội bộ” gồm một số nội dung sau: (xem bảng 2.11)