3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng cơng chức các phịng chun mơn
3.2.6. Lấy tiêu chuẩn chất lượng công chức làm căn cứ chủ yếu cho công tác
cơng tác bố trí sử dụng, đề bạt, ln chuyển công chức
Việc bố trí, sử dụng, điều động, luân chuyển, biệt phái công chức phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn, phù hợp với năng lực, sở trường. Bố trí, đề bạt công chức đúng lúc, đúng người, đúng việc; phải căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, tiêu chuẩn của từng chức danh để lựa chọn người phù hợp; bổ nhiệm công chức khi họ đang có khả năng cống hiến tốt nhất. Đề cao tính trách nhiệm của người có thẩm quyền sử dụng cơng chức; tránh tình trạng bố trí, sử dụng công chức không đúng chỗ.
Cần căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, tiêu chuẩn của từng chức danh mà lựa chọn cơng chức ngang tầm và thích hợp. Đây là điều kiện quyết định để công chức có khả năng hồn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.
Bố trí, đề bạt cơng chức phải đúng lúc, khi công chức đang sung sức phát triển, hoặc có biểu hiện tụt hậu. Kiên quyết khác phục tình trạng công chức bị kỷ luật hoặc khơng hồn thành tốt nhiệm vụ ở đơn vị này, lĩnh vực cơng tác này lại được bố trí đảm nhận nhiệm vụ tương đương hoặc nhiệm vụ cao hơn ở đơn vị khác, lĩnh vực công tác khác.
Bố trí, sử dụng cơng chức phải đảm bảo tính kế thừa, ổn định và phát triển của đơn vị. Muốn vậy, cần bố trí kết hợp hài hịa giữa công chức trẻ và công chức lớn tuổi để bổ sung cho nhau thành một tập thể lãnh đạo mạnh. Cơng chức trẻ tuy chưa có nhiều ưu điểm như cơng chức lớn tuổi, nhưng họ lại hăng hái, nhạy cảm với cái mới, chịu khó học tập nên có kiến thức và tiến bộ nhanh. Phải rèn luyện họ khiêm tốn học hỏi các đồng chí lớn tuổi có kinh nghiệm. Những công chức lớn tuổi giàu bản lĩnh và kinh nghiệm cơng tác có trách nhiệm giúp đỡ, truyền đạt kỹ năng, kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý, xử lý tình huống, phương pháp cơng tác cơng chức trẻ. Đồng thời phải làm tốt công tác quy hoạch công chức, chuẩn bị công chức kế cận một cách chủ động cho
đơn vị. Bên cạnh đó, cần từng bước thực hiện trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo, thủ trưởng các cơ quan chuyên môn.
Bắt buộc thực hiện việc xây dựng và bảo vệ chương trình hành động trước khi bổ nhiệm chức danh cán bộ chủ chốt tại các cơ quan chun mơn. Đảm bảo tính cơng khai, dân chủ. Cán bộ cơng chức được để bạt đảm bảo tiêu chuẩn. chất lượng, năng lực chuyên môn.