- Về định hướng phát triển nguồn nhân lực:
3.2.5. Nâng cao vai trị của các cấp uỷ Đảng, chính quyền và các tổ chức đoàn thể trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
chức đoàn thể trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Để có thể thực hiện tốt đột phá về nguồn nhân lực mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh đề ra thì cần phải nâng cao vai trị của các cấp uỷ Đảng, chính quyền và các tổ chức đồn thể xã hội.
Trước hết cần phải nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành về vai trò của nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế - xã hội. Chính quyền các cấp cần có sự lãnh đạo, chỉ đạo thống nhất, đồng bộ về sử dụng và phát triển nguồn nhân lực, cần có quán triệt thống nhất từ nhận thức đến tổ chức thực hiện.
Cần tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động của Văn phòng Quốc hội khu vực của tỉnh trong việc thực hiện chủ trương đột phá về nguồn nhân lực mà Đại hội đã xác định. Phối hợp chặt chẽ giữa Văn phòng Quốc hội khu vực tỉnh, Tỉnh uỷ, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân nhằm phát huy sức mạnh tổng hợp trong phát triển nguồn nhân lực của tỉnh nói riêng và phát triển kinh tế - xã hội của nước Cộng hồ Dân chủ Nhân dân Lào nói chung.
Nâng cao năng lực lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng trong việc phát triển nguồn nhân lực. Cần tiếp tục kiện toàn, sắp xếp bộ máy tổ chức Đảng phù hợp, thống nhất với các tổ chức của hệ thống chính trị cơ sở. Phát triển các tổ
chức Đảng trong các doanh nghiệp, trên cơ sở đó nhằm định hướng phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp, các tổ chức sản xuất kinh doanh.
Các phòng, ban chức năng của tỉnh cần thực hiện tốt trách nhiệm của mình trong phát triển nguồn nhân lực, tạo sự phối hợp nhịp nhàng, đồng bộ, thống nhất trong phát triển nguồn nhân lực. Ngành giáo dục cần phối hợp chặt chẽ giữa nhà trường và gia đình làm tốt cơng tác hướng nghiệp, tư vấn ngành nghề cho học sinh.
Đoàn thanh niên cần tăng cường cơng tác giáo dục chính trị tư tưởng, tạo điều kiện để thanh niên được đào tạo, đào tạo lại, giải quyết việc làm. Tăng cường các phong trào thi đua nhằm khuyến khích thanh niên phát huy vai trị của mình trong phát triển nguồn nhân lực của tỉnh.
Tiếp tục hồn thiện cơng tác quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực, cần đổi mới phương pháp quản lý, nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động bộ máy quản lý. Trong nền kinh tế thị trường thì việc nguồn nhân lực phát triển để theo kịp, vừa đón đầu đáp ứng sự phát triển kinh tế - xã hội là hết sức cần thiết. Do vậy, bộ máy quản lý phát triển nguồn nhân lực phải được hoàn thiện, nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động bộ máy quản lý nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển nhân lực và tạo ra nguồn nhân lực chất cao đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Thường xuyên đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của các phòng ban tham mưu, giúp việc về công tác quản lý phát triển nguồn nhân lực. Phân định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của các phòng, ban trong huyện về phát triển nguồn nhân lực.
Cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền về giáo dục - đào tạo và pháp luật về phát triển nguồn nhân lực. Theo đó, cần đổi mới nội dung và phương thức tuyên truyền, giáo dục công chức, viên chức và nhân dân lao động về đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước Lào, tuyên truyền cho mọi tầng lớp nhân dân hiểu rõ yêu cầu phải nâng cao trình độ chun
mơn, tay nghề trong phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Phát huy hơn nữa hệ thống thông tin, tuyên truyền về giáo dục - đào tạo và pháp luật, về phát triển nguồn nhân lực. Tăng cường tuyên dương, biểu dương những điển hình tiên tiến trong việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, nhất là những điển hình trong phát triển kinh tế - xã hội của huyện. Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến về chính sách phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của huyện, về lối sống văn hố, tác phong lao động cơng nghiệp. Cần kết hợp tốt giữa các biện pháp tuyên truyền, giáo dục với các biện pháp hành chính và kinh tế trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh.