Bảng 2 .6 Mức độ hài lòng của nhân viên đối với việc xác định sứ mệnh
Bảng 2.19 Năng suất lao động tại Bưu điện Bình Định giai đoạn 2019-2021
Mục tiêu Đơn vị 2019 2020 2021 So sánh (%)
2020/2019 2021/2020
Doanh thu triệu Đồng 60,769 73.128 96.151 20,34 31,48 Số lượng nhân
viên người lao động 149 167 179 12,08 7,19
Hiệu suất làm việc triệu Đồng
/người 408 438 537 7,37 22,67
2.3.1.2. Kỷ luật nhân viên
Việc kỷ luật nhân viên phần nào phản ánh thái độ làm việc của nhân viên. Khi công tác tạo động lực của doanh nghiệp được thực hiện tốt, người lao động tự giác làm việc, họ yên tâm tuân thủ nội quy lao động. Tình hình chấp hành kỷ luật lao động có thể được quan sát qua số lượng người lao động đi làm muộn, nghỉ việc quá thời gian cho phép, vi phạm các quy định của tổ chức..
Theo báo cáo của bộ phận hành chính, trong nhiều năm có nhiều người lao động đi làm muộn vì nhiều lý do, ngồi các lý do chính đáng như tắc đường, hỏng xe, ốm đau ... cịn có những lý do cá nhân khơng chính đáng. Nhìn chung, số lượng lao động đi làm muộn qua các năm có xu hướng tăng về giá trị tuyệt đối nhưng lại có xu hướng giảm về giá trị tương đối. Năm 2019, số lao động thường xuyên đi làm muộn là 31 người (chiếm 20,81%). Số người đi làm muộn đã tăng lên đáng kể trong năm 2020 với số người đi làm muộn là 33 người (chiếm 19,76%). Đến năm 2021, số lao động thường xuyên đi làm muộn là 34 người (chiếm 18,99%). Mặc dù tỷ lệ lao động đi làm muộn đã giảm qua các năm nhưng tỷ lệ suy giảm lực lượng lao động vẫn còn tương đối cao. Điều này cho thấy việc chấp hành kỷ luật lao động của CBCNV Bưu điện tỉnh còn thấp.
Số vụ vi phạm điều lệ tổ chức cũng có xu hướng giảm đáng kể qua các năm. Từ 22 lao động vi phạm nội quy của tổ chức (chiếm 14,77%) vào năm 2019, đã giảm xuống còn 15 nhân viên vi phạm nội quy của tổ chức (chiếm 8,38%) vào năm 2021. Điều này cho thấy ý thức chấp hành nội quy của tổ chức đã tăng lên nhưng tỷ lệ vi phạm điều lệ tổ chức còn khá cao.