7 Số làn xe yêu cầu (riêng với hàng
3.2.6. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Quá trình nhận thức, xây dựng kỹ năng quản trị, kỹ năng thực hành Logistics cần thời gian và công tác vận động, hướng nghiệp. Nhà nước có chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp, các trường, để đẩy mạnh công tác đào tạo với nhiều hình thức linh hoạt, cung cấp nhân lực đáp ứng cho ngành. Các hiệp hội ngành cần tranh thủ tài trợ, hợp tác đào tạo từ nước ngoài.
Mục tiêu là đào tạo những ngừơi làm công tác Logistics cả trong ngành dịch vụ Logistics và ngành sản xuất của tỉnh có kiến thức tốt về Logistics.
Kết quả là tạo ra một nguồn nhân lực dồi dào cho việc phát triển Logistics của tỉnh. Khoảng 1.500 người được đào tạo.
Chiến lược chính trong việc phát triển nguồn nhân lực Logistics, bao gồm:
* Đối tượng đào tạo:
- Lãnh đạo ban ngành trong tỉnh có liên quan hiểu biết về tầm quan trọng cũng như hiểu biết cơ bản về Logistics nhằm giúp cho việc chỉ đạo thực hiện chiến lược phát triển Logistics của tỉnh.
- Đào tạo người làm công tác Logistics trong ngành sản xuất hiểu biết về tầm quan trọng cũng như hiểu biết cơ bản về Logistics nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất và thương mại thơng qua việc th ngồi các nhà cung cấp dịch vụ Logistics.
- Đào tạo người làm công tác Logistics của các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ Logistics hiểu biết giỏi về nghiệp vụ Logistics nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả của việc cung cấp dịch vụ Logistics với giá cạnh tranh, qua đó giúp cho khách hàng của mình nâng cao năng lực cạnh tranh trong sản xuất và thương mại.
* Chương trình đào tạo:
Chương trình đào tạo ngồi lĩnh vực chun mơn về Logistics cịn bao