Tổng số quãng đƣờng từ nhà đến Công ty
5 – 7 km 7 – 15 km Trên 15 km
(Nguồn: Phịng Kế tốn Cơng ty TNHH TS Việt Nam).
+ Tiền ăn ca: 30.000/nhân sự/bữa * số ngày làm việc thực tế.
- Các khoản trừ trong tháng làm việc: tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quỹ cơng đồn hay các khoản phạt khi vi phạm nội quy về lao động.
Bảng 2.7: Mức độ hài lòng của NLĐ về chính sách tiền lƣơng tại Cơng ty TNHH TS Việt Nam.
Đơn vị: Người, %
Nội dung
Tổng số ngƣời tham gia đánh giá
Anh/chị có hài lịng với tiền lương cơ bản của cơng ty?
Anh/chị có hài lịng về hình thức trả lương hiện nay của Cơng ty? Anh/chị có hài lịng với mức lương hiện tại của mình?
Anh/chị có được nhận lương đúng thời hạn?
Anh/chị có thấy tiền lương được trả cơng bằng?
Theo số liệu bảng 2.7 thì phần lớn NLĐ cảm thấy hài lịng về chính sách tiền lương đang áp dụng tại Cơng ty. Có 130/230 NLĐ cảm thấy “rất hài lòng” với tiền lương cơ bản và có hơn 40% NLĐ cảm thấy “rất hài lịng và hài lòng” với mức lương hiện tại và 96.52% NLĐ được nhận lương đúng ngày quy định trong tháng. Song có 8 người chưa được nhận lương đúng hạn vì phải nhận lương vào các ngày 15 – ngày 20 trong tháng do quỹ tiền lương của Cơng ty cịn thiếu và chưa ổn định.
Tuy nhiên, hàng năm Công ty vẫn tổ chức các đợt xét tăng lương cho NLĐ căn cứ vào kết quả làm việc, thời gian gắn bó cũng như những đóng góp, cống hiến vào sự phát triển của Cơng ty và phù hợp tình hình hoạt động kinh doanh thực tế của mình nhằm kích thích tinh thần làm việc tích cực, phát huy tính sáng tạo trong cơng việc đem lại hiệu quả, chất lượng cơng việc tốt hơn.
(2) Chính sách về tiền thưởng:
Bên cạnh việc thực hiện chính sách tiền lương thì Cơng ty TNHH TS Việt Nam đã quan tâm tới công tác khen thưởng cả về vật chất lẫn tinh thần nhằm ghi nhận những nỗ lực và khích lệ NLĐ hồn thành cơng việc một cách tốt nhất mang lại hiệu quả cao. Quỹ khen thưởng được trích từ lợi nhuận sau thuế từ hoạt động kinh doanh của Cơng ty góp phần nâng cao đời sống và thỏa mãn nhu cầu về vật chất cho NLĐ.
Khoản tiền thưởng là khoản tiền nằm ngoài lương nhằm ghi nhận sự nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ hay sự đóng góp, sáng tạo trong q trình thực hiện công việc mang lại hiệu quả cao. Tiền thưởng có vai trị quan trọng trong việc kích thích NLĐ phát huy hết khả năng, năng lực của bản thân đồng thời không ngừng học hỏi để nâng cao kiến thức, kỹ năng và hồn thiện mình.
+ Thưởng chuyên cần hàng tháng: 300.000 (vnđ)/24 – < 26 ngày công; 500.000 (vnđ)/đủ 26 ngày cơng.
+ Thưởng các tập thể hồn thành nhiệm vụ vượt mức kế hoạch và thời hạn được giao: 2.000.000 (vnđ/1 tập thể).
+ Thưởng sáng kiến hữu ích đem lại hiệu quả kinh doanh cho Cơng ty: 2.500.000 (vnđ/sáng kiến).
Nhìn chung, quy chế khen thưởng của Cơng ty TNHH TS Việt Nam đã tạo động lực cho cá nhân NLĐ và tập thể các phịng ban tích cực làm việc nâng cao năng suất, hiệu quả công việc. Tạo điều kiện để tồn thể các bộ cơng nhân viên được gắn kết, cải thiện mối quan hệ giữa đồng nghiệp và cấp trên ngày càng tốt đẹp từ đó đạt được kết quả cao trong q trình thực hiện cơng việc.
Bên cạnh một số hình thức khen thưởng bằng vật chất cho NLĐ, để khích lệ tinh thần làm việc, được thỏa mãn nhu cầu được tơn trọng, khẳng định mình và được cơng nhận sự đóng góp vào sự phát triển của Cơng ty thì hiện nay Cơng ty đã có những hình thức khen thưởng khác như trao giấy khen, danh hiệu cho những nhân viên có thành tích xuất sắc, có những sáng kiến và ý tưởng độc đáo trong cơng việc.
(3) Chính sách phúc lợi:
NLĐ được kí hợp đồng chính thức làm việc tại Cơng ty sẽ thực hiện chế độ đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Nhà nước. NLĐ là nữ giới trong Công ty sẽ được hưởng thêm các chế độ thai sản như quyền lợi nghỉ sinh 6 tháng, hưởng trợ cấp do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả theo quy định hiện hành của Nhà nước.
NLĐ được nghỉ làm và hưởng lương những ngày lễ tết như:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 1/1 dương lịch). - Tết Âm lịch: 04 ngày.
- Ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và Quốc tế lao động 01/5. - Ngày Quốc khánh: 01 ngày (ngày 2/9 dương lịch).
- Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
NLĐ được nghỉ việc riêng và được hưởng lương trong những trường hợp:
- Bản thân kết hôn: 03 ngày. - Con kết hôn: 01 ngày.