BTVTU Hủa Phăn là cơ quan lónh đạo do Hội nghị Ban Chấp hành đảng bộ tỉnh bầu ra.
- Về số lượng: BTVTU Hủa Phăn gồm cú 9 đồng chớ, trong đú cú 1 đồng chớ
là Uỷ viờn Ban Chấp hành Trung ương đảng .
- Về trỡnh độ, độ tuổi:+ Trỡnh độ chuyờn mụn: cú 1 đồng chớ = 11,11% cú trỡnh độ tiến sỹ, 1 + Trỡnh độ chuyờn mụn: cú 1 đồng chớ = 11,11% cú trỡnh độ tiến sỹ, 1 đồng chớ = 11,11% cú trỡnh độ cao đẳng, 7 đồng chớ = 7,77% cú trỡnh độ trung cấp. + Trỡnh độ lý luận chớnh trị: cú 7 đồng chớ = 7,77 % cú trỡnh độ cao cấp trở lờn, cú 2 đồng chớ = 22,22% cú trỡnh độ trung cấp.
+ Độ tuổi tớnh đến năm 2010: Dưới 45 tuổi khụng cú, từ 45 tuổi đến 54 tuổi cú 5 đồng chớ = 55,55%, từ 55 tuổi trở lờn cú 4 đồng chớ = 44,44%.
Nhỡn chung, cỏc đồng chớ trong BTVTU Hủa Phăn trỡnh độ chuyờn mụn thấp, độ tuổi cao, nhưng cỏc đồng chớ đều là những người cú kiến thức, kinh nghiệm, cú khả năng lónh đạo, thực hiện tốt nhiệm vụ được nhõn dõn tin tưởng, cú uy tớn và trỏch nhiệm cao.
- Nhiệm vụ của BTVTU: Điều 22 của Điều lệ Đảng Nhõn dõn Cỏch mạng Lào khoỏ VIII, đó quyết định nhiệm vụ của BTVTU là: lónh đạo và kiểm tra việc thực hiện nghị quyết của Đại hội đại biểu tỉnh, nghị quyết, chỉ thị của Ban Chấp hành đảng bộ tỉnh và cấp trờn; quyết định những vấn đề về chủ trương, tổ chức, cỏn bộ; quyết định triệu tập và chuẩn bị nội dung cỏc kỳ họp của Ban Chấp hành đảng bộ tỉnh [ 34, tr 51-52].
2.2. THỰC TRẠNG Vấ̀ TRÌNH Đệ̃, NĂNG LỰC CỦA Đệ̃I NGŨ CÁN Bệ̃DIậ́N BAN THƯỜNG VỤ TỈNH UỶ HỦA PHĂN QUẢN LÝ TRONG GIAI ĐOẠN DIậ́N BAN THƯỜNG VỤ TỈNH UỶ HỦA PHĂN QUẢN LÝ TRONG GIAI ĐOẠN HIậ́N NAY
2.2.1.Những ưu điểm, hạn chế, tồn tại - Những ưu điểm:
+ Về cơ cấu cỏn bộ
Theo thống kờ của Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Hủa Phăn năm 2010, số cỏn bộ diện BTVTU Hủa Phăn quản lý là 248 người, trong đú được phõn bố hoạt động
ở cỏc cơ quan Đảng, Nhà nước cấp tỉnh là 98 người, hoạt động cỏc doanh nghiệp nhà nước là 24 người và hoạt động cấp huyện 126 người.
Xét về cơ cấu giới tớnh và thành phần hiện nay trong tổng số 248 cỏn bộ diện BTVTU Hủa Phăn quản lý, cú cỏn bộ nữ là 23 người, chiếm 9,27 %. Về thành phần cỏc dõn tộc thỡ cú đủ cả ba thành phần bộ tộc Lào, cỏn bộ thuộc hệ Lào Lựm là 109 người, chiếm 43,95 %, hệ Lào Thõng 96 người chiếm 38,70 % và hệ Lào Xủng là 43 người, chiếm 17,33 %.
Về độ tuổi: Theo số liệu đó khảo sỏt cho thấy, cỏn bộ trẻ (độ tuổi từ 44 tuổi trở xuống) là 81 người, chiếm 32,66%, cỏn bộ trung bỡnh (độ tuổi từ 45 - 54 ) cú 138 người, chiếm 55,64% và cỏn bộ cao tuổi (từ 55 tuổi trở lờn) cú 29 người chiếm 11,69%.
Nhỡn chung, đội ngũ cỏn bộ diện BTVTU Hủa Phăn quản lý hiện nay là cú đủ theo nguyờn tắc về cơ cấu cỏn bộ, về cơ cấu dõn tộc, đội ngũ cỏn bộ cú cả ba hệ bộ tộc cựng làm việc với nhau, cú cả cỏn bộ nam, nữ và trong số lượng này xét về cơ cấu độ tuổi thỡ cỏn bộ trẻ và cỏn bộ trung bỡnh chiếm nhiều hơn, đõy là đỳng theo hướng trẻ hoỏ cỏn bộ cỏc cấp của Đảng và Nhà nước Lào. Sự phỏt triển về số lượng cỏn bộ này khụng phải đơn giản chỉ là kết quả của sự sắp xếp, đề bạt cho đủ với số lượng chức danh, mà đõy là sự phản ỏnh đầy đủ về khả năng thực tế của cỏn bộ đó được bố trớ, đề bạt vào cỏc chức vụ và đỏp ứng tốt nhất những yờu cầu về chất lượng đặt ra đối với cỏc chức danh. Chớnh điều này đó đảm bảo cho việc xõy dựng, kiện toàn bộ mỏy tổ chức cũng như việc thực hiện sự luõn chuyển cỏn bộ giữa cỏc ban, sở, đơn vị trờn địa bàn tỉnh diễn ra một cỏch tớch cực hơn. Bờn cạnh mặt số lượng, về mặt cơ cấu của đội ngũ cỏn bộ lónh đạo, quản lý cũng cú sự phỏt triển mang tớnh liờn tục giữa cỏc thế hệ cỏn bộ, bảo đảm ngày càng tốt hơn cho sự phỏt triển bỡnh đẳng, cựng phấn đấu vươn lờn của cỏc bộ tộc và giới tớnh.
+ Về phẩm chất, đạo đức
Cỏn bộ diện BTVTU Hủa Phăn quản lý là được trưởng thành thụng qua việc rèn luyện từ thực tiễn cụng tỏc, là đội ngũ được xem xét đỳng theo tiêu
chuẩn trong khi tuyển dụng hoặc luõn chuyển. Trong quỏ trỡnh cụng tỏc thường xuyờn được Ban lónh đạo chủ chốt chỳ ý giỏo dục về tư tưởng, chớnh trị, đạo đức cỏch mạng, quỏn triệt chủ trương đường lối của Đảng; học tập nghiờn cứu phong cỏch làm việc, đạo đức cỏch mạng của Cay Xỏn Phụm Vi Hản - lónh tụ vĩ đại của nhõn dõn Lào.
Qua quỏ trỡnh giỏo dục, rèn luyện đú, cú thể khẳng định rằng cỏn bộ diện BTVTU Hủa Phăn quản lý hiện nay cơ bản vẫn giữ được sự gương mẫu về đạo đức lối sống, họ luụn gắn bú với nhõn dõn, tin tưởng vào nhõn dõn, cú ý thức phỏt huy quyền làm chủ của nhõn dõn trong việc thực hiện hai nhiệm vụ chiến lược: bảo vệ và xõy dựng đất nước núi chung và giải quyết những vấn đề bức xỳc trong sản xuất và đời sống. Đại đa số cũn giữ được phẩm chất chớnh trị, cú đạo đức cỏch mạng, lối sống lành mạnh mà được Đảng và quần chỳng nhõn dõn tin cậy. Điều này đó hiện trong bài tổng kết của Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Hủa Phăn năm 2010: cỏn bộ, đảng viờn phần lớn cú sự tin tưởng vào sự lónh đạo của Đảng, khụng cú tư tưởng dao động, ăn chơi lóng phớ, chịu khú vượt qua mọi khú khăn cuộc sống hàng ngày, trung thành, cú trỏch nhiệm cao trong việc tổ chức thực hiện cụng việc.
+ Về trỡnh độ, năng lực
Về trỡnh độ học vấn: Cỏn bộ diện BTVTU Hủa Phăn quản lý, cú 188 người bằng 75,80 % tốt nghiệp trung học phổ thụng, 47 người bằng 18,95 % tốt nghiệp trung học cơ sở và 13 người bằng 5,24 % tốt nghiệp tiểu học.
Về trỡnh độ chuyờn mụn: cú 61 người bằng 24,59% tốt nghiệp đại học trở lờn 78 người bằng 31,45 % tốt nghiệp cao đẳng,89 người bằng 35,88 % tốt nghiệp trung cấp, 20 người bằng 8,06 % tốt nghiệp sơ cấp.
Về trỡnh độ lý luận chớnh trị: cú 58 người bằng 23,38% đó được đào tạo theo chương trỡnh cao cấp trở lờn,39 người bằng 15,72 % đó được đào tạo theo chương trỡnh trung cấp,92 người bằng 37,09 % đó được đào tạo theo chương trỡnh sơ cấp và 58 người bằng 23,38% chưa cú trỡnh độ lý luận chớnh trị.
chất lượng, trỡnh độ chuyờn mụn đội ngũ cỏn bộ từng bước được nõng cao, trỡnh độ đại học trở lờn ngày càng nhiều, trỡnh độ lý luận chớnh trị cao cấp trở lờn cũng ngày được nõng lờn. Trong những năm qua, BTVTU Hủa Phăn đó quan tõm đến cụng tỏc đào tạo bồi dưỡng cỏn bộ diện mỡnh quản lý, nhất là đào tạo về lý luận chớnh trị, đồng thời chớnh đội ngũ cỏn bộ này cũng khụng ngừng nỗ lực phấn đấu rèn luyện, học tập nõng cao trỡnh độ về mọi mặt đỏp ứng đợc yờu cầu nhiệm vụ chớnh trị trước mắt và lõu dài.
Trong những năm gần đõy, việc cải tiến cụng tỏc đỏnh giỏ, tuyển chọn, đề bạt hay lũn chuyển cỏn bộ đó tạo cơ hội cho những cỏn bộ trẻ cú trỡnh độ và năng lực thật sự được đưa vào cỏc chức vụ lónh đạo, quản lý quan trọng ngày càng nhiều, điều đú gúp phần tạo động lực cho cỏn bộ khụng ngừng cố gắng vươn lờn để nõng cao hơn nữa năng lực lónh đạo, quản lý của mỡnh.