Một số bài học kinh nghiệ m.

Một phần của tài liệu Công tác quy hoạch cán bộ diện ban thường vụ tỉnh uỷ quản lý ở tỉnh hủa phăn nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào trong giai đoạn hiện nay (Trang 51 - 53)

- Hạn chế, khuyết điểm

2.4.3.Một số bài học kinh nghiệ m.

Một là: Việc xõy dựng QHCB cần phải được cấp lónh đạo cú thẩm

quyền cú sự nhận thức đỳng đắn, sõu sắc, phải được tiến hành trờn cơ sở nắm vững cỏc quan điểm và nguyờn tắc của chủ nghĩa Mỏc - Lờnin, tư tưởng Hồ Chớ Minh và đường lối, quan điểm của ĐNDCM Lào về cụng tỏc cỏn bộ, vận dụng một cỏch cụ thể, phự hợp với điều kiện thực tiễn của từng giai đoạn của tỉnh.

Thường xuyờn giỏo dục lý tưởng, phẩm chất chớnh trị, đạo đức lối sống và năng lực cụng tỏc cho đội ngũ cỏn bộ lónh đạo chủ chốt; tăng cường kiểm tra và xử lý nghiờm những cỏn bộ cú sai phạm, khắc phục tư tưởng cục bộ, địa phương, bè phỏi trong đội ngũ cỏn bộ.

Hai là: Vấn đề then chốt là thống nhất quan điểm, nguyờn tắc, phương

cỏch toàn diện cả đức lẫn tài, trờn cơ sở dựa vào tiờu chuẩn, dựa vào kết quả việc thực hiện nhiệm vụ được giao, phong cỏch làm việc và mối quan hệ của cỏn bộ với quần chỳng và dư luận của quần chỳng đối với cỏn bộ.

Ba là: QHCB phải làm đỳng theo quy trỡnh, khỏch quan, dõn chủ, chặt

chẽ, trờn cơ sở cú sự rà soỏt tỡnh hỡnh đội ngũ cỏn bộ hiện cú, phải làm tốt khõu đào tạo, bồi dưỡng, luõn chuyển cỏn bộ sau quy hoạch. Đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ phải cú kế hoạch, mục tiờu, nội dung và hỡnh thức đào tạo cho phự hợp với từng đối tượng, từng chuyờn đề cụ thể đỏp ứng yờu cầu của QHCB. Phải thống nhất quan điểm về xỏc định cơ cấu đội ngũ cỏn bộ, cả giới tớnh và trỡnh độ năng lực.

Bốn là: Phải xõy dựng cỏc nguồn cỏn bộ tầm xa để đưa vào quy hoạch;

trong lựa chọn, ngoài tiờu chuẩn chung, cần vận dụng bổ sung tiờu chuẩn riờng phự hợp với từng thời điểm và từng đối tượng cỏn bộ Đảng, chớnh quyền và đoàn thể. Coi trọng việc xõy dựng hệ thống cỏc tiờu chuẩn chức danh cỏn bộ lónh đạo, quản lý chủ chốt cho phự hợp với yờu cầu, cần kết hợp chặt chẽ, hài hũa giữa tiờu chuẩn với cơ cấu về: giới tớnh, dõn tộc, cơ cấu giữa trỡnh độ chuyờn mụn và năng lực thực tiễn. Xõy dựng cỏc quy trỡnh đỏnh giỏ, tuyển chọn, sử dụng cỏn bộ, cú chớnh sỏch động viờn, khen thưởng những nơi làm tốt, đồng thời kiờn quyết xử lý kịp thời những nơi khụng thực hiện nghiờm tỳc việc xõy dựng QHCB.

Năm là: Sau mỗi nhiệm kỳ, cấp uỷ phải kiểm điểm, đỏnh giỏ việc thực

hiện quy hoạch để cú biện phỏp điều chỉnh, bổ sung phự hợp với yờu cầu nhiệm vụ chớnh trị, cơ cấu tổ chức, tạo sự chuyển tiếp liền mạch trong cụng tỏc QHCB diện BTVTU Hủa Phăn quản lý.

Chương 3

Một phần của tài liệu Công tác quy hoạch cán bộ diện ban thường vụ tỉnh uỷ quản lý ở tỉnh hủa phăn nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào trong giai đoạn hiện nay (Trang 51 - 53)