3.3.2.1 .Dự báo nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực của Tỉnh
3.3.3.2. Gắn đào tạo với sử dụng
Gắn đào tạo với sử dụng là một trong những giải pháp quan trọng nhất trong việc phát triển nguồn nhân lực, vì vậy cần tập trung các nội dung sau:
- Bên cạnh việc cử cán bộ cơng chức, viên chức và lao động đi đào tạo thì vấn đề giữ chân cán bộ, cơng chức, tránh “chảy máu chất xám”cũng là vấn đề cần quan tâm. Vì nếu hàng năm chỉ quan tâm đến đầu vào của đào tạo, tức hàng năm cĩ bao nhiêu cán bộ được cử đi đào tạo mà khơng chú trong đến cơng tác bố trí, sử dụng cĩ hiệu quả nguồn nhân lực trong điều kiện nền kinh tế thị trường, khơng cĩ chính sách đãi ngộ, tạo mơi trường làm việc thích hợp... thì rất khĩ giữ chân người tài và như vậy việc đào tạo chỉ đạt được 50% hiệu quả.
89
- Hình thành và phát triển thị trường sức lao động: Nghiên cứu thị trường sức lao động để nắm bắt thơng tin cung - cầu về thị trường sức lao động và những thay đổi của nĩ như số lượng thơng tin về cầu lao động cần tuyển, các loại ngành nghề đang cần, ở đâu và cấp trình độ nào; thơng tin về ngành nghề mới xuất hiện do áp dụng kỹ thuật cơng nghệ mới, thơng tin về những kỹ năng mới cần đào tạo, bồi dưỡng bổ sung cho người lao động.
- Tổ chức nghiên cứu sự vận động của thị trường cĩ chiến lược dài hạn, kế hoạch trung hạn và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực từng năm, ổn định và phát triển về số lượng chất lượng gắn kết giữa đào tạo và sử dụng. Trên cơ sở đĩ cĩ kế hoạch xây dựng hệ thống trường lớp, phối hợp với các trường đại học cĩ kế hoạch đào tạo các ngành nghề mũi nhọn, các cơ sở dạy nghề trong Tỉnh thích ứng với chuyển dịch cơ cấu ngành nghề và chất lượng ngành nghề cần tuyển đáp ứng nhu cầu thị trường lao động.
- Xây dựng mối quan hệ hữu cơ giữa cơ sở đào tạo với các đơn vị sử dụng lao động để hình thành cơ chế đào tạo theo nhu cầu xã hội: Các đơn vị sử dụng lao động cần chủ động đến các cơ sở đào tạo đặt hàng lao động theo nhu cầu của mình, ngược lại các cơ sở đào tạo cũng chủ động nắm bắt các nhu cầu lao động của các đơn vị, các doanh nghiệp để đặt ra kế hoạch đào tạo của mình.
- Phát triển và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống cung cấp, giới thiệu việc làm. Hệ thống dịch vụ việc làm là cầu nối quan trọng giữa nhà đào tạo và người sử dụng lao động, người lao động. Phải cĩ kế hoạch và sự phối hợp chặt chẽ giữa sở Lao động Thương binh và Xã hội với các trường, các trung tâm giới thiệu việc làm, dịch vụ việc làm, cĩ các hội chợ việc làm, tuyển lao động ngay tại các cơ sở đào tạo.