3.3.3.3 .Liên kết hợp tác với các cơ sở đào tạo trong và ngịai nước
3.3.3.5. Thu hút và nâng cao hiệu quả sử dụng nhân tài
Đây là một giải pháp quan trọng đối với tỉnh Lâm Đồng là Tỉnh tây nguyên nhiều tiềm năng chưa được khai thác. Do vậy để thực hiện tốt việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực đặc biệt là nhân tài cần lưu ý một số điểm sau đây:
- Tìm kiếm đánh giá phát hiện những triển vọng tài năng bằng các mơ hình học tập và làm việc theo nhĩm, tổ chức các cuộc thi sáng tạo đa dạng và phong phú.
- Đầu tư phát triển nhân tài bằng cách cử đi học tập đào tạo ở trong và ngồi nước, chú trọng đến đội ngũ cĩ chất lượng cao, đội ngũ lao động đầu ngành, đầu đàn, cần hỗ trợ kinh phí học tập, sáng tạo gắn với một số chế tài đảm bảo đối tượng tham gia đào tạo trở về phục vụ cho địa phương nhất là đội ngũ đào tạo ở nước ngồi.
- Đối với đội ngũ lực lượng lao động hiện cĩ cần tạo điều kiện mơi trường làm việc thuận lợi cho người lao động, việc đào tạo và đào tạo lại cho người lao động thích nghi với sự phát triển của khoa học cơng nghệ của kinh tế thị trường phải được tiến hành thường xuyên.
- Hằng năm tổ chức thực hiện tốt cơng tác đánh giá, quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Nâng cao chất lượng cơng tác tuyển dụng, thu hút nguồn cán bộ cĩ năng lực; xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện cĩ chất lượng cơng tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ, nhất là cán bộ cấp xã, phường.
- Chú trọng việc tạo mơi trường để nhà nghiên cứu, nhà khoa học, các kỹ sư đầu ngành cĩ nơi cơng tác phù hợp để họ cĩ thể phát huy tối đa năng lực trong quá trình nghiên cứu. Cần cĩ chính sách kêu gọi nhân tài của Tỉnh sau khi học tập về phục vụ quê hương nhất là học tập ở nước ngồi. Đồng thời cĩ chính sách hỗ trợ và thu hút nhân tài từ các nơi khác đến làm việc cho Lâm Đồng.
- Định kỳ hàng năm tổ chức gặp gỡ, động viên con em nhân dân trong tỉnh đang học đại học các trường đại học để nắm bắt nguyện vọng, thơng qua đĩ định hướng cho con em về những ngành nghề, lĩnh vực địa phương cĩ nhu cầu để động viên các con em trở về địa phương cơng tác sau khi ra trường.
95
- Nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ lãnh đạo của Tỉnh trong việc đổi mới cơ chế, trọng dụng nhân tài, sử dụng và phát triển tài năng của thế hệ trẻ một cách hợp lý; chống các quan điểm tiêu cực, cục bộ trong việc bố trí và sử dụng nhân tài. Bên cạnh đĩ cĩ chính sách, chế độ đãi ngộ về vật chất và tinh thần theo phương châm “trải chiếu hoa mời gọi nhân tài” chính sách tiền lương và khen thưởng hợp lý. Cĩ cơ chế, chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học về cơng tác tại các vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số.
- Tạo mọi cơ hội cho các cá nhân phát huy tài năng, sáng kiến làm lợi cho đơn vị, tạo ra khơng khí dân chủ cơng khai thừa nhận và suy tơn những cống hiến xuất sắc của người lao động với doanh nghiệp. Mạnh dạn bố trí các lao động trẻ, được đào tạo nghề nghiệp bài bản, cĩ năng lực vào các vị trí quan trọng để họ phát huy tài năng.
- Cần tạo điều kiện mơi trường làm việc thuận lợi cho người lao động, việc đào tạo và đào tạo lại cho người lao động thích nghi với sự phát triển của khoa học cơng nghệ của kinh tế thị trường phải được tiến hành thường xuyên. Tổ chức các hình thức thi đua động viên, khuyến khích nâng cao tay nghề, năng lực chuyên mơn và cĩ chính sách khen thưởng hợp lý.
- Tạo mơi trường làm việc thơng thống cho người lao động, nâng cao trách nhiệm xã hội thơng qua các hoạt động của các tổ chức đồn thể như cơng đồn, đồn thanh niên tổ chức các hoạt động văn hĩa, dã ngoại, du lịch... Tổ chức y tế khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ cơng chức nhất là những cán bộ cơng chức mắc các bệnh nghề nghiệp, giao lưu với các đơn vị, nâng cao sự hiểu biết, nâng cao đời sống văn hĩa tinh thần cho người lao động.
- Nghiên cứu đầu tư một số ký tức xá tại các trường đại học lớn, đại học trọng điểm để phục vụ cho sinh viên Lâm Đồng, tạo cho các em cĩ ý thức trách nhiệm trở về phục vụ quê hương.
- Cơng khai minh bạch, hiện đại hĩa, tiêu chuẩn hĩa việc tuyển dụng nhân lực cho các cơ quan hành chính Nhà nước, việc tuyển chọn thơng qua thi tuyển cơng khai, thí điểm và từng bước tiến đến thi tuyển các chức danh lãnh đạo đến chức danh thủ trưởng các sở, Ban ngành, tổng giám đốc các doanh nghiệp.
96
- Thực hiện chính sách tiền lương linh hoạt theo tiêu chí tài năng, khơng nên hạn chế mức thu nhập, nếu đĩ là mức thu nhập chính đáng từ tài năng và sáng tạo của họ, đồng thời truy cứu trách nhiệm nếu cĩ biểu hiện lợi dụng, tham nhũng.