CHƯƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU
2.2 Đề xuất mơ hình nghiên cứu và phát triển giả thuyết
2.2.1 Các biến nhân khẩu học
2.2.1.1 Tuổi:
Các nghiên cứu trước đây cho thấy những người tuổi càng nhỏ càng sẵn sàng đi làm việc ở nước ngoài (Konopaske và cộng sự, 2009; Zhu và cộng sự, 2005). Theo Haines III và cộng sự (2008) trong nghiên cứu ảnh hưởng của động cơ lên ý định đi làm việc dài hạn ở nước ngoài cho thấy những người nhỏ tuổi hơn dễ dàng đi làm việc dài hạn ở nước ngoài hơn. Ngược lại, nghiên cứu của Brett và Stroh (1995) khơng tìm thấy sự khác biệt về ý định đi làm việc dài hạn ở nước ngoài giữa các nhóm tuổi, Vì vậy, giả thuyết được đặt ra như sau:
Giả thuyết H1.1: Có sự khác biệt về ý định đi làm việc dài hạn ở nước ngồi giữa các
nhóm tuổi.
2.2.1.2 Giới tính:
Các nghiên cứu của Brett và Stroh (1995) và Lavonen (2011) khơng tìm thấy mối liên hệ có ý nghĩa giữa giới tính và ý định đi làm việc ở nước ngoài. Ngược lại, Baldridge và cộng sự (2006) nghiên cứu trên 333 nam và 333 nữ của 102 công ty cho thấy nam giới sẵn sàng đi làm việc ở nước ngoài cao hơn nữ giới. Theo Haines III và cộng sự (2008) nữ giới ít sẵn sàng đi biệt phái hơn nam giới. Konopaske và cộng sự (2009) nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến ý định đi công tác, đi làm việc ngắn hạn hoặc dài hạn ở nước ngoài, khảo sát 1125 học viên MBA và người hôn phối của họ ở Mỹ cho thấy nữ giới có ý định đi làm việc dài hạn ở nước ngồi thấp hơn nam giới. Do đó, giả thuyết về giới tính như sau:
Giả thuyết H1.2: Có sự khác biệt về ý định đi làm việc dài hạn ở nước ngoài giữa nam và
nữ.
2.2.1.3 Trình độ học vấn:
Theo nghiên cứu của Petty (2010) người có trình độ học vấn càng cao càng sẵn sàng đi làm việc ở nước ngoài. Mặc dù nghiên cứu của Brett và Stroth (1995) khơng tìm thấy mối liên hệ có ý nghĩa giữa trình độ học vấn và ý định đi làm việc dài hạn ở nước ngồi. Người có trình độ học vấn cao thường có tầm nhìn rộng về thế giới và có thể ngoại ngữ họ tốt hơn, sẵn sàng khám phá những nền văn hóa trên khắp thế giới. Vì vậy tác giả đặt ra giả thuyết như sau:
Giả thuyết H1.3: Có sự khác biệt về ý định đi làm việc dài hạn ở nước ngồi giữa các
nhóm có bằng cấp khác nhau.
2.2.1.4 Tình trạng hơn nhân:
Theo Borstorff và cộng sự (1997) tổng kết kết quả các nghiên cứu trước cho thấy người độc thân dễ đi làm việc ở nước ngoài hơn người đã kết hôn. Theo Haines III và cộng sự (2008) người đã kết hôn sẵn sàng đi biệt phái hơn người độc thân tuy nhiên
người đã kết hơn và đã có con và sự sẵn sàng đi làm việc ở nước ngồi có quan hệ nghịch chiều. Nghiên cứu của Konopaske và cộng sự (2009) khơng tìm thấy mối quan hệ giữa tình trạng hơn nhân và ý định đi làm việc dài hạn ở nước ngồi. Do đó, giả thuyết được đặt ra là:
Giả thuyết H1.4: Có sự khác biệt về ý định đi làm việc dài hạn ở nước ngồi giữa người
đã kết hơn và người chưa kết hôn.
2.2.1.5 Con cái:
Các nghiên cứu trước cho thấy mối quan hệ nghịch chiều giữa con cái và ý định đi làm việc dài hạn ở nước ngồi. Nghĩa là những người đã có con là những người khơng có ý định đi làm việc ở nước ngoài (Landau và cộng sự, 1992; Brett và Cộng sự, 1993; Wan và cộng sự, 2003). Nghiên cứu của Konopaske và cộng sự (2009) và Brett và Stroth (1995) còn xét đến mối quan hệ giữa số con và ý định đi làm việc dài hạn ở nước ngoài. Tuy nhiên, số con và ý định đi làm việc dài hạn ở nước ngồi khơng có mối quan hệ (Konopaske và cộng sự, 2009; Brett và Stroth, 1995). Vì vậy, tác giả đặt ra giả thuyết là:
Giả thuyết H1.5: Có sự khác biệt về ý định đi làm việc dài hạn ở nước ngoài giữa người
đã có con và người chưa chưa có con.
2.2.1.6 Kinh nghiệm ở nước ngoài:
Các nghiên cứu trước đây cho thấy những người đã từng ra nước ngồi, có thời gian ở nước ngồi, bất kể nước nào, bất kì hình thức nào (du lịch, du học, cơng tác, biệt phái,…) là những người có ý định đi làm việc dài hạn ở nước ngoài hơn những người chưa từng ra nước ngoài (Borstoffs và cộng sự, 1997; Lavonen, 2011; Nuyens, 2010). Tuy nhiên, nghiên cứu của Brett và cộng sự (1993) khơng tìm thấy mối quan hệ giữa số lần đi nước ngoài và ý định đi làm việc dài hạn ở nước ngồi. Có thể cho rằng, những người đã có thời gian trãi nghiệm ở nước ngồi thì họ sẽ dễ dàng hơn trong hòa nhập cuộc sống ở nước ngồi cũng như có thái độ chủ động hơn trong việc đi làm việc dài hạn ở nước ngồi. Do đó tác giả đặt ra giả thuyết là:
Giả thuyết H1.6: Có sự khác biệt về ý định đi làm việc dài hạn ở nước ngoài giữa người