5 .1Tĩm tắt nội dung nghiên cứu
5.2 Tĩm tắt kết quả nghiên cứu
Về thang đo các thành phần khái niệm
Bốn mươi biến thuộc thang đo 7 thành phần trong mơ hình nhà lãnh đạo lý tưởng được kiểm tra độ tin cậy Cronbach Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA. Trong đĩ, 8 biến gồm “thu hút người khác bằng phong cách bên ngồi” của thành phần “hấp dẫn”, biến “cống hiến hết mình vì cơng việc” của thành phần “cống hiến”, biến “thơng minh” và “cĩ trí tuệ” của thành phần “thơng minh”, biến “dễ xúc động” và “cĩ trái tim nhân hậu” của thành phần nhạy cảm, biến “kiêu ngạo” và “ích kỷ” của thành phần độc đốn bị loại do khác biệt giữa hai nhân tố <0.3. Thang đo các thành phần mơ hình nhà lãnh đạo lý tưởng gồm tổng cộng 31 biến quan sát. Thang đo“sự thỏa mãn trong cơng việc” gồm 5 biến quan sát được giữ nguyên theo kết quả thảo luận nhĩm chuyên gia.
Về mơ hình nghiên cứu
Dựa kết quả nghiên cứu định tính và định lượng, mơ hình nghiên cứu với 07 biến độc lập: uy tín, nhạy cảm, thơng minh, cống hiến, mạnh mẽ, hấp dẫn, độc đốn tác động đến “sự thỏa mãn trong cơng việc của nhân viên”.
Về kết quả nghiên cứu : Mơ hình nghiên cứu đề nghị thể hiện sự tác động
của các thành phần trong mơ hình nhà lãnh đạo lý tưởng đến sự thỏa mãn trong cơng việc của nhân viên. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy, cĩ bốn nhân tố tác động đến sự thỏa mãn cơng việc là “nhạy cảm”, “uy tín”, “thơng minh”, “cống hiến” tương đương với 4 giả thuyết H2, H3, H4, H5 được chấp nhận. Trong đĩ, thứ tự tác động từ cao đến thấp gồm: uy tín, nhạy cảm, thơng minh và cống hiến.