CHƢƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ HÌNH ẢNHTHƢƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG
2.2 Thực trạng hình ảnhthƣơng hiệu nhà tuyển dụng của công ty TNHH InfoNam
2.2.2.5 Thuộc tính hình ảnhthƣơng hiệu nhà tuyển dụng năng lực
Thuộc tính năng lực có giá trị trung bình 3,410, cao thứ 5 trong tổng 12 thuộc tính của hình ảnh thƣơng hiệu nhà tuyển dụng. Điều đó cho thấy InfoNam đƣợc cảm nhận nhƣ là một cơng ty có định hƣớng năng suất làm việc và hệ thống đánh giá năng lực nhân viên có thể chấp nhận đƣợc.
Bảng 2-17: Giá trị trung bình của thuộc tính năng lực và hệ số tƣơng quan với sự hấp dẫn dẫn
Thuộc tính Giá trị trung
bình Độ lệch chuẩn Hệ số tƣơng quan
với sự hấp dẫn
Năng lực 3.410 0.75529 0.611
Xếp hạng so với các thuộc tính
Hệ số tƣơng quan của thuộc tính năng lực với sự hấp dẫn khá cao (r = 0.611, cao thứ 4 trong tổng 12 thuộc tính) cho thấy đây là một thuộc tính quan trọng vì nó có ảnh hƣởng khá lớn đến sự hấp dẫn của InfoNam.
a) Miêu tả điểm tốt
InfoNam đề cao hiệu quả công việc trong các hoạt động kinh doanh và đánh giá nhân viên dựa trên năng lực của họ. Đây là điểm tốt thứ năm của công ty.
b) Nguyên nhân tạo nên điểm tốt
Thực tế thì InfoNam đúng là chú trọng vào năng suất làm việc hơn là số giờ làm việc. Các kỹ sƣ ở vị trí lãnh đạo nhóm trở lên đƣợc phép làm việc tại nhà miễn sao công việc đƣợc đảm bảo hồn thành. Nhân viên có thể đi trễ về sớm, miễn sao công việc đƣợc đảm bảo và làm hài lòng khách hàng. Cơng ty khơng khuyến khích nhân viên làm việc tăng ca (Overtime – OT) để đảm bảo rằng các kỹ sƣ của mình thực sự đã dùng thời gian làm việc chính thức một cách hiệu quả. Ngồi ra, cơng ty có chính sách giờ làm việc linh hoạt. Thời gian làm việc theo hợp đồng lao động là bắt đầu từ 8 giờ đến 17 giờ, nhƣng nhân viên đƣợc phép đến nơi làm việc trễ trƣớc 9 giờ 30 mà không bị khiển trách hay đánh giá thấp. Nếu đến công ty trễ, nhân viên phải làm thêm giờ vào buổi chiều sao cho tổng thời gian làm việc trong ngày là 8 tiếng. Nhân viên có thể đi về sớm trƣớc 17 giờ miễn công việc trong ngày đã hoàn tất.
c) Ảnh hƣởng của điểm tốt đến hoạt động của công ty
Làm thỏa mãn khách hàng là tiêu chí cốt lõi cho các dự án phát triển và gia công phần mềm đạt thành công. InfoNam đã chú trọng quản lý nhân viên theo kết quả làm việc hơn là theo số giờ mà họ có mặt tại cơng ty vì các lãnh đạo của cơng ty cho rằng chính kết quả cơng việc có chất lƣợng cao mới làm thỏa mãn khách hàng chứ không phải số giờ mà họ có mặt tại cơng ty.