Loại hình cơng việc Các dịch vụ cung cấp Số lƣợng kỹ
sƣ tham gia Di động Thiết kế và phát triển ứng dụng Bảo hành sản phẩm & hỗ trợ khách hàng Kiểm thử Dịch vụ tích hợp hệ thống 45 Ứng dụng Hỗ trợ chuyển ứng dụng sang nền tảng khác Nâng cấp ứng dụng
Địa phƣơng hóa ứng dụng
Phân tích web
20
Cảm nhận ngƣời dùng Đánh giá thƣơng hiệu
Phát triển mơ hình
17 Kỹ thuật sản phẩm Mở rộng tính năng sản phẩm
Tùy biến sản phẩm
5 Kiểm thử phần mềm Kiểm thử toàn bộ sản phẩm phần mềm
Kiểm thử phần mềm tự động
68 Phần mềm nhúng Phát triển firmware, bootloader
Đƣa các hệ điều hành lên thiết bị, mạch điện tử (QNX, Linux, Android, Windows Embedded Automotive)
11
c) Ảnh hƣởng của điểm tốt đến hoạt động của công ty
Công việc đa dạng và cơ hội luân chuyển công việc cao sẽ tạo hứng thú làm việc cho các kỹ sƣ. Các kỹ sƣ phần mềm là những ngƣời đề cao tinh thần học hỏi liên tục, mà việc học hỏi tiếp thu các kiến thức mới sẽ đạt đƣợc nếu họ có cơ hội thử thách mình ở nhiều cơng việc khác nhau. Nếu một kỹ sƣ có nhiều cơ hội thử thách ở nhiều cơng
việc khác nhau thì kỹ sƣ đó sẽ có nhiều cơ hội hơn để nắm giữ các vị trí lãnh đạo và quản lý trong tƣơng lai.
2.2.2.4 Thuộc tính hình ảnh thƣơng hiệu nhà tuyển dụng sự an tồn cơng việc
Thuộc tính sự an tồn cơng việc có giá trị trung bình tƣơng đối cao (3.415) và cao thứ 4 trong tổng 12 thuộc tính hình ảnh thƣơng hiệu nhà tuyển dụng của InfoNam. Điều đó có nghĩa là ngƣời lao động đánh giá tƣơng đối cao về tính ổn định của các việc làm tại InfoNam
Bảng 2-16: Giá trị trung bình của thuộc tính sự an tồn cơng việc và hệ số tƣơng quan với sự hấp dẫn
Thuộc tính Giá trị trung
bình Độ lệch chuẩn Hệ số tƣơng quan với sự hấp dẫn
Sự an tồn cơng việc 3.415 0.72857 0.525
Xếp hạng so với các thuộc tính
khác (1: Cao nhất, 12: Thấp nhất) 4/12 - 6/12
Hệ số tƣơng quan của sự an tồn cơng việc với sự hấp dẫn bằng 0.525, là một giá trị không quá cao cũng không quá thấp, cho thấy mức độ ổn định nghề nghiệp có tác động vừa phải đối với mức độ hấp dẫn của InfoNam trong vai trò là nhà tuyển dụng. Cộng với sự đánh giá tƣơng đối cao của ngƣời lao động trong và ngồi cơng ty đối với mức độ ổn định nghề nghiệp, cơng ty nên duy trì chính sách sử dụng lao động hiện giờ.
a) Miêu tả điểm tốt
Nhƣ đã chỉ ra từ số liệu khảo sát ở trên, InfoNam cung cấp các công việc lâu dài, ổn định cho nhân viên. Đây là điểm tốt thứ tƣ của InfoNam.
Tính ổn định việc làm đƣợc giải thích nhờ vào các hợp đồng gia cơng và phát triển phần mềm dài hạn đối với các khách hàng nƣớc ngoài. Trung bình một dự án phần mềm có chu kỳ 6 tháng. Khi dự án kết thúc, thƣờng thì khách hàng sẽ ký gia hạn các hợp đồng mới. Nếu dự án kết thúc và khách hàng khơng ký thêm hợp đồng mới thì số lƣợng kỹ sƣ tham gia dự án cũ sẽ chuyển sang các dự án mới chứ không bị công ty sa thải. Còn đối với các hợp đồng tiềm năng đang trong quá trình thƣơng lƣợng, các quản lý cấp cao thƣờng đề nghị với khách hàng để kéo dài thời gian dự án thay vì sử dụng nhiều kỹ sƣ nhƣng trong thời gian ngắn. Điều này giúp các dự án nhận về có đủ thời gian để thực hiện và đồng thời làm tăng mức ổn định của công việc.
c) Ảnh hƣởng của điểm tốt đến hoạt động của công ty
Khi nhân viên biết rằng công việc mà họ đang thực hiện có tính ổn định lâu dài thì họ sẽ yên tâm làm việc hơn vì khơng phải lo một ngày nào đó cơng việc mất đi thì họ sẽ phải rời cơng ty. Bên cạnh lợi ích tạo sự yên tâm làm việc, sự ổn định của công việc cũng làm giảm khả năng nhảy việc của nhân viên khi dự án đang đƣợc tiến hành.
2.2.2.5 Thuộc tính hình ảnh thƣơng hiệu nhà tuyển dụng năng lực
Thuộc tính năng lực có giá trị trung bình 3,410, cao thứ 5 trong tổng 12 thuộc tính của hình ảnh thƣơng hiệu nhà tuyển dụng. Điều đó cho thấy InfoNam đƣợc cảm nhận nhƣ là một cơng ty có định hƣớng năng suất làm việc và hệ thống đánh giá năng lực nhân viên có thể chấp nhận đƣợc.