5. KẾT CẤU ĐỀ TÀI
2.3. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VỀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA
2.3.1.1 Chính sách tiền lương
Tiền lương Công ty hiện được tính theo cơng thức chi trả tiền lương ở công thức (2.1). Tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Tiền Giang được vận dụng kết hợp theo ba hình thức: tiền lương thời gian được thể hiện theo số ngày làm việc thực tế trong tháng (Ntt), tiền lương trả theo trình độ, năng lực của nhân viên được thể hiện qua hệ số trình độ (Htđ) và tiền lương trả theo kết quả thực hiện
hiện nay kích thích người lao động theo hai cấp độ: kích thích cá nhân và kích thích dựa vào kết quả kinh doanh chung của cơng ty. Ở cấp độ kích thích cá nhân, cơng ty trả lương theo kết quả thực hiện công việc của từng cá nhân, được thể hiện qua hệ số hiệu quả công việc (Hhq).
Tiền lương
= (Hcbi + Hpccvi + Hđctti) x TLminttc x Ncđi + TLpci Số ngày công quy định trong tháng
+
(Hcbi + Hpccvi + Hđctti) x TLminttv x Ntti x Kđc x Hhqi x Htđi x Hqli
Số ngày cơng quy định trong tháng
Trong đó:
Tiền lương: Tiền lương trả cho người lao động (đồng/tháng). Hcbi : Hệ số lương cấp bậc công việc của người thứ i. Hpccvi : Hệ số phụ cấp chức vụ của người thứ i (nếu có). Hđctti : Hệ số điều chỉnh tăng thêm của người thứ i
Ntti : Ngày công thực tế làm việc trong tháng của người thứ i. Ncđi : Ngày công chế độ trong tháng của người thứ i.
TLminttv : Tiền lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định. TLminttc : Tiền lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định. Htđi : Hệ số trình độ của người thứ i
Hqli : Hệ số quản lý của người thứ i Kđc : Hệ số điều chỉnh theo từng thời kỳ.
Hhqi : Hệ số đánh giá hiệu quả công việc của người thứ i
TLpci : Tiền lương phụ cấp của người thứ i, bao gồm: phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động và phụ cấp làm đêm (Ca 3).