5. KẾT CẤU ĐỀ TÀI
2.3. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VỀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA
2.3.1.2 Chính sách phúc lợi
Các loại phụ cấp lương được công ty chi trả cho nhân viên bao gồm phụ cấp nguy hiểm; phụ cấp làm đêm (ca 3); các loại phụ cấp khác bao gồm phụ cấp khu vực; trang bị bảo hộ lao động, đồng phục…Công ty đã thực hiện đầy đủ chế độ phúc
lợi theo quy định của Nhà nước gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hưu trí, nghỉ phép, nghỉ lễ; và phúc lợi do cơng ty thực hiện gồm có ăn giữa ca, khám sức khỏe định kỳ hàng năm, nghỉ dưỡng tại Vũng Tàu, thành phố Hồ Chí Minh, tham quan du lịch trong và ngồi nước, trợ cấp khó khăn, quà cưới, thăm hỏi bệnh, tang lễ,… Ngồi ra, Cơng ty cịn áp dụng chính sách khen thưởng mang tính biểu dương như sau:
Bảng 2.10: Hình thức khen thưởng biểu dương
Đối tượng Danh hiệu Hình thức Chu kỳ, sự kiện
Cá nhân, tập thể
Thành tích vàng/ bạc/ đồng
Giấy chứng nhận, bảng
danh dự, hiện kim Ngay khi có thành tích
Cá nhân
Ngơi sao của tháng: cấp công ty, đơn vị thành viên
Giấy chứng nhận, bảng
vàng danh dự, hiện kim Hàng tháng Cá nhân, tập
thể
Chiến sĩ thi đua, lao
động tiên tiến Giấy khen, hiện kim Hàng năm Cá nhân Huy hiệu Bằng sáng kiến, hiện
kim Ngay khi có sáng kiến (Nguồn: Phòng nhân sự)
Tuy nhiên, chế độ thưởng vẫn chưa tương xứng với cơng sức lao động bỏ ra để hồn thành cơng việc và hiệu quả kinh tế mang lại cho doanh nghiệp. Đồng thời, Doanh nghiệp chưa xác lập các tiêu thức xét thưởng một cách chính xác và kịp thời nhằm phát huy được cả động lực vật chất lẫn động lực tinh thần của nhân viên, tạo ra được một phong trào thi đua lành mạnh, mang lại hiệu quả thiết thực cho doanh nghiệp.
Bảng 2.11: Giá trị trung bình các thành phần của yếu tố “Lương, thưởng và phúc lợi”
Thành phần N GTNN GTLN GTTB
Tiền lương của tơi tương xứng với tính chất cơng việc đang làm và sức lực bỏ ra
268 1 5 3.68
Tôi được trả lương phù hợp với kết quả công việc
268 1 5 3.56
Tôi nhận được phúc lợi tốt ngồi tiền lương (ví dụ bảo hiểm, chi phí đi lại, du lịch hàng năm, …)
268 1 5 3.77
Tiền lương đảm bảo cuộc sống của tbản thân và gia đình tơi
268 1 5 3.76
Tơi được nhận tiền lương khi hồn thành tốt cơng việc
268 1 5 3.67
Đồng thời, theo bảng 2.13a thì GTTB các thành phần của yếu tố “Lương, thưởng và phúc lợi” có giá trị nhỏ hơn 4. Tức là, người lao động cảm nhận tiền lương chưa tương xứng với tính chất cơng việc đang làm và sức lực bỏ ra, người lao động chưa được trả lương phù hợp với kết quả công việc và tiền lương chưa đảm bảo cuộc sống.