5. KẾT CẤU ĐỀ TÀI
3.3. ĐÓNG GÓP VÀ Ý NGHĨA CỦA NGHĨA CỦA NGHIÊN CỨU
3.3.1. Đóng góp.
Mục đích của nghiên cứu phân tích thực trạng sự hài lịng cơng việc của người lao động và tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lịng cơng việc của người lao động. Từ đó đưa ra giải pháp để nâng cao sự hài lịng của người lao động đối với cơng việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Tiền Giang. Tại Việt Nam, đã có những nghiên cứu lĩnh vực liên quan nhưng chưa nhiều và mang tính đại diện, bao qt. Vì vậy, tác giả nghĩ rằng nghiên cứu này có những đóng góp nhất định vào việc kiểm định mơ hình chỉ số mô tả công việc JDI trong một doanh nghiệp cụ thể trong lĩnh vực xây dựng. Một đóng góp khác của nghiên cứu là cơ sở để các nghiên cứu tiếp sau có thể hiệu chỉnh, lựa chọn những nhân tố tốt hơn để đưa vào mơ hình JDI truyền thống.
3.3.2. Ý nghĩa của nghiên cứu.
Về mặt học thuật: Nghiên cứu cho thấy việc ứng dụng một mơ hình nghiên
cứu trước đó vào một mơi trường cụ thể có những thay đổi nhất định, các khái niệm nghiên cứu có thể được hiểu khác nhau. Vì vậy, việc lựa chọn mơ hình nghiên cứu phải được tiến hành hiệu chỉnh qua bước phân tích định tính trước khi đưa vào nghiên cứu.
Về mặt thực tiễn: Nghiên cứu đã giúp cho những nhà quản lý tại Cơng ty nhìn
thấy thực trạng về sự hài lịng cơng việc của người lao động tại và trả lời được các câu hỏi về yếu tố nào ảnh hưởng đến sự hài lịng trong cơng việc của người lao động, mức độ tác động của từng yếu tố đến sự hài lịng trong cơng việc của người lao động như thế nào? Đồng thời kết quả nghiên cứu cũng gợi ý những định hướng, giải pháp cho doanh nghiệp cải thiện mức độ hài lịng trong cơng việc của người lao động.