CHƯƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU
2.6 Mơ hình nghiên cứu đề xuất và các giả thuyết của mơ hình
Dựa vào cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu trước đây, tác giả đưa ra mơ hình nghiên cứu cho luận văn bao gồm sự hài lịng trong cơng việc và sự căng thẳng trong công việc ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của cơng nhân ngành dệt may vì chúng là 2 yếu tố tác động mạnh mẽ, được chứng tỏ qua các nghiên cứu Bashir et al. (2012), Lazarus và Folkman (1984), Ali (2013), Rekha et al. (2010).
Đồng thời, sự căng thẳng trong cơng việc và sự hài lịng trong công việc trong nghiên cứu này được đo lường bằng thang đo của nghiên cứu Firth et al (2004), còn dự định nghỉ việc được đo lường bằng thang đo của nghiên cứu LeRouge et al. (2006).
Hình 2.4: Mơ hình nghiên cứu đề xuất
Giả thuyết H1: Sự hài lịng với cơng việc có tác động ngược chiều với dự định nghỉ việc của công nhân, nghĩa là sự hài lịng trong cơng việc càng cao thì dự định nghỉ việc càng thấp và ngược lại.
Giả thuyết H2: Sự căng thẳng trong cơng việc có tác động cùng chiều với dự định nghỉ việc của công nhân, nghĩa là sự căng thẳng trong cơng việc càng cao thì dự định nghỉ việc càng cao và ngược lại.
Giả thuyết H3: Có sự khác biệt trong dự định nghỉ việc giữa những công nhân nam và nữ.
Giả thuyết H4: Có sự khác biệt trong dự định nghỉ việc giữa những cơng nhân có thâm niên cơng tác khác nhau
Kết luận chương 2: Trong chương 2, tác giả đã trình bày cơ sở lý thuyết và mơ
hình nghiên cứu của các nhà nghiên cứu trước đây được sử dụng làm nền tảng lý tuyết Sự căng thẳng
trong cơng việc
Sự hài lịng trong cơng việc Dự định nghỉ việc H1 (+) H2 (-)
-Thâm niên cơng tác - Giới tính
cho những kế thừa của nghiên cứu này. Trên cơ sở kế thừa những kết quả nghiên cứu trước, tác giả đã lựa chọn, hiệu chỉnh để phù hợp với đề tài cần nghiên cứu. Tác giả đưa ra mơ hình nghiên cứu gồm sự hài lịng trong cơng việc và sự căng thẳng trong công việc ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của người lao động. Trong đó sự hài lịng với cơng việc có tác động ngược chiều với dự định nghỉ việc cịn sự căng thẳng trong cơng việc có tác động cùng chiều với dự định nghỉ việc, đồng thời kiểm định sự khác biệt giữa giới tính và thâm niên đến dự định nghỉ việc.