theo lương trong doanh nghiệp.
Trong sản xuất kinh doanh, tiền lương là một trong những hình thức kích thích lợi ích vật chất đối với người lao động và để phản ánh kết quả
lao động của họ. Để sử dụng đòn bảy tiền lương nhằm đảm bảo sản xuất phát triển, duy trì một đội ngũ lao động có trình độ nghiệp vụ cao với ý thức kỷ luật vững vàng, đòi hỏi công tác tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp phải được đặc biệt coi trọng. Vì vậy, việc tính lương cho người lao
động trong doanh nghiệp sau mỗi kỳ sản xuất kinh doanh, phân bổ chính xác tiền lương vào giá thành sản phẩm và chi phó sản xuất là yêu cầu cấp thiết đặt ra đối với công tác quản lý lao động tin lương trong doanh nghiệp nói chung cũng như công tác tiền lương nói riêng.
Xuất phát từ yêu cầu về mặt lý luận và từ những bất cập, tồn tại của thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần được hoàn thiện, đổi mới cho phù hợp với thực tế tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và tình hình khách quan để tiền lương thực sự gắn với kết quả sản xuất, thực hiện đúng nguyên tắc “ Phân phối theo lao động” và tiền lương góp phần ổn định đơìư sống cho người lao động, góp phần thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động, hăng hái tham gia sản xuất. Bên cạnh đó, việc tính đúng, tính đủ tiền lương và các khoản
trích theo lương cho người lao động trong doanh nghiệp cũng góp phần xác định chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm, từ đó giúp người quản lý lao động nắm rõ được tình hình sử dụng lao động, số lượng và chất lượng lao động, tình hình sử dụng và phân phối qũy lương, nắm bắt được tổng chi phí nhân công đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trên cơ sở đó có những chiến lược, kế hoạch phát triển sản xuất cho kỳ sau, nhằm tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản xuất, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Đối với các cấp quản lý như Tổng Công ty, cấp trên,...thì kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đóng vai trò quan trọng trong việc tính toán, kiểm tra, giám sát tình hình cấp vốn của cấp trên cho các đơn vị
thành viên được chính xác và đảm bảo công bằng.
Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là đúng,
đủ mọi khoản tiền lương, các khoản trích theo lương và thanh toán kịp thời cho người lao động. Đồng thời, đó cũng là sự lựa chọn hình thức sổ
sách, phương pháp hạch toán phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh, phù hợp với đặc thù từng doanh nghiệp. Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải đảm bảo việc chi trả lương và các khoản trích theo lương cho người lao động được tiến hành nghiêm túc, đúng hạn, công bằng hơn và hiệu quả hơn. Do vậy, doanh nghiệp cần có chính sách, chế độ hợp lý để quản lý tốt việc chi trả lương cho người lao động, nhằm không ngừng nâng cao tiền lương thực tế, cải thiện và đổi mới công tác tiền lương và các khoản trích theo lương sẽ tạo ra sự bình đẳng, tạo động lực khuyến khích người lao động trong công việc, tổ chức sản xuất hiệu quả, tạo ra các sản phẩm có sức cạnh tranh cao trên thị trường, gắn bó người lao động với doanh nghiệp, thu hút được lao động có trình độ và có
đủ điều kiện để hoà nhập cũng như tồn tại, phát triển trong nền kinh tế thị