Cơng việc
Mã
hóa Nguồn
1 Công việc của anh/chị thú vị CV1
Trần Thị Kim Dung & Nguyễn Ngọc Lan Vy 2 Anh/chị được ghi nhận trong công việc CV2
3 Anh/chị có quyền hạn tương ứng với trách nhiệm CV3 4 Anh/chị được chủ động trong công việc CV4
5
Cơng việc của anh/chị có quy định rõ ràng quyền
hạn và trách nhiệm CV5
Định tính 6
Cơng việc của anh/chị phù hợp với trình độ chun
mơn CV6
7 Công việc của anh/chị ổn định CV7 8 Cơng việc của anh/chị an tồn khi làm việc CV8 9 Công việc của anh/chị được phân chia hợp lý CV9
10
Công việc của anh/chi được trang bị đầy đủ dụng
cụ vả bảo hộ lao động CV10
Các chính sách, chế độ đãi ngộ
11 Cơng ty có chính sách lương cơng bằng CS1 Trần Thị Kim Dung & Nguyễn Ngọc Lan Vy 12 Công ty trả lương đầy đủ và đúng hạn CS2
Định tính 13 Cơng ty trả lương có thể đảm bảo được cuộc sống CS3
14
Công ty trả lương tương xứng với kết quả công
việc CS4
15 Cơng ty đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định của nhà nước
16 Cơng ty có chính sách thưởng tương xứng với năng
lực CS6
Trần Thị Kim Dung & Nguyễn Ngọc Lan Vy
17
Cơng ty khen thưởng khi cơng nhân hồn thành
vượt chỉ tiêu CS7
18 Cơng ty có chính sách phúc lợi thỏa đáng CS8 Trần Thị Kim Dung & Nguyễn Ngọc Lan Vy 19 Công ty tổ chức tham quan du lịch 1 năm / 1 lần CS9
Định tính 20 Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ CS10
21 Công ty trợ cấp tiền ăn trưa CS11
22
Cơng ty khuyến khích cơng nhân trồng xen canh để
nâng cao thu thập CS12
23 Công ty hỗ trợ về chuyên môn, kỹ thuật khi công
nhân trồng xen canh để nâng cao thu nhập CS13
24
Công ty tổ chức các hoạt động giao lưu giữa các
nông trại CS14
25 Cơng ty có chế độ phụ cấp độc hại CS15 26 Cơng ty có chính sách thăng tiến rõ ràng CS16
Trần Thị Kim Dung & Nguyễn Ngọc Lan Vy 27 Cơng ty có chính sách đào tạo và phát triển nghề
nghiệp CS17
28
Công ty tổ chức các lớp tập huấn nâng cao tay
nghề CS18
Định tính 29
Cơng ty tổ chức tập huấn về kỹ năng xử lý cấp cứu
ban đầu CS19
Quan hệ tại nơi làm việc
30 Anh/chị được cấp trên tôn trọng và tin cậy QH1
Trần Thị Kim Dung & Nguyễn Ngọc Lan Vy 31 Anh/chị được cấp trên tận tình hướng dẫn trong
cơng việc QH2
32 Cấp trên tế nhị, khéo léo trong việc phê bình QH3
Định tính 33
Cấp trên khuyến khích cơng nhân cải tiến cơng việc
QH4
34 Cấp trên bảo vệ quyền lợi hợp lý cho công nhân QH5 35 Cấp trên hiểu sự khó khăn trong cơng việc QH6
36 Đồng nghiệp luôn phối hợp làm việc QH7
Trần Thị Kim Dung & Nguyễn Ngọc Lan Vy 37 Đồng nghiệp luôn chia sẻ kinh nghiệm, QH8
38 Đồng nghiệp giúp đỡ lẫn nhau khi làm việc QH9
39 Đồng nghiệp đoàn kết nhau QH10 Định tính
Thương hiệu cơng ty
40 Anh/chị tự hào về thương hiệu công ty TH1
Trần Thị Kim Dung & Nguyễn Ngọc Lan Vy 41
Anh/chị tin tưởng vào tương lai phát triển của công
ty TH2
42 Anh/chị đánh giá cao sản phẩm của công ty TH3
43 Cơng ty có uy tín trong ngành TH4 Định tính
Động lực làm việc
44
Anh/chị luôn cảm thấy hứng thú khi làm công việc
hiện tại DL1 Trần Thị Kim Dung &
Nguyễn Ngọc Lan Vy 45 Anh/chị thấy được động viên trong công việc DL2
46 Anh/chị thường làm việc với tâm trạng tốt nhất DL3
47
Anh/chị tự nguyện nâng cao chuyên môn để làm
việc tốt hơn DL4 Định tính
(Nguồn: Kết quả xử lý từ dữ liệu điều tra của tác giả)
Bước 1.1. Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha
Để biết được thang đo có yếu tố nào bị loại trừ hay giữ lại để đưa vào mơ hình nghiên cứu chính thức thì cần phải dựa vào các tiêu chí sau :
Chỉ chọn những yếu tố có hệ số Cronbach’s Alpha từ 0.6 trở lên, các biến quan sát có hệ số tương quan biến tổng nhỏ hơn 0.3 sẽ bị loại ( Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008).