Thu nhập bình quân (triệu đồng/tháng) Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Công ty CPCS Đồng Phú 10,4 8,2 7,2 6,7 6,4 Trung bình ngành 7,7 8,6 5,3 4,9 5,5
(Nguồn: Báo cáo thường niên của Công ty CPCS Đồng Phú)
Theo số liệu bảng 2.18, thu nhập bình qn của cơng nhân vào năm 2015 đạt 6.400.000 đồng/người/tháng so với năm 2011 giảm 38,5% so với năm 2011, công ty luôn đảm bảo mức lương thấp nhất trả cho công nhân phải cao hơn mức tiền lương tối thiểu theo vùng là 5%, mặc dù có mức sụt giảm mức tiền lương nhưng so với trung bình của ngành mức thu nhập bình qn của cơng ty vẫn cao hơn.
Đóng bảo hiểm theo quy định của Nhà nước
Công ty CPCS Đồng Phú thực hiện các chế độ bảo hiểm nghiêm chỉnh và được các cơ quan tại địa phương đánh giá cao. Hiện nay, cơng ty có 100% người lao động khi kí kết hợp đồng lao động với công ty đều tham gia các chế độ này.
Chính sách phúc lợi:
Công nhân được nghỉ lễ, tết, nghỉ phép và được hưởng lương theo quy định hiện hành của Nhà nước. Hằng năm, ngồi 12 ngày phép, cơng nhân lâu năm tại công ty sẽ được hưởng thêm ngày tùy theo thâm niên công tác.
chế độ khác theo quy định của Tập doàn cao su Việt Nam như chế độ cho công nhân nữ trong thời kỳ hành kinh, mang thai hoặc có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi vẫn chưa được công ty triển khai.
Công ty cũng phối hợp với cơng đồn sử dụng quỹ phúc lợi đảm bảo hàng năm công nhân được tham quan du lịch, khám sức khỏe định kỳ một năm 2 lần, tổ chức các hoạt động giao lưu văn nghệ thể thao giữa các nông trại, một số hoạt động khác nhằm đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân trong giai đoạn khó khăn này.
Năm 2015, từ quỹ phúc lợi của công ty đã chi 3,8 tỷ đồng để tổ chức cho người công nhân đi tham quan du lịch, mua hàng tết cho công nhân lao động 3,6 tỷ đồng .
Công nhân cạo mủ và công nhân chế biến mủ là lao động nặng nhọc, độc hại, do đó Cơng ty ln đảm bảo thời gian lao động của đối tượng này theo quy định là thời gian lao động trong ngày không quá 6 giờ.
Hiện tại cơng ty vẫn duy trì chế độ phụ cấp độc hại cho công nhân theo quy định của Nhà nước, riêng trợ cấp ăn trưa cho cơng nhân giai đoạn 2013-2015 giảm xuống cịn 15.000 đồng/người/ngày so với 20.000 đồng/người/ngày trong năm 2011-2012.
Cơng ty có thành lập trung tâm y tế được trang bị các thiết bị như máy X quang, siêu âm, điện tim… phục vụ công tác ứng cứu, sơ cứu khi xảy ra sự cố, tai nạn lao động, điều trị bệnh cho cán bộ cơng nhân viên. Ngồi ra, các nông trường đều có trạm y tế, xe dùng để chuyển bệnh kịp thời chuyển bệnh nhân đến các cơ sở y tế cao hơn.
So sánh mức độ tạo động lực của yếu tố Lương và phúc lợi tại Công ty CPCS Đồng Phú và Cơng ty CPCS Phước Hịa
Tác giả thực hiện khảo sát yếu tố Lương và phúc lợi đối với công nhân cao su của cơng ty CPCS Phước Hịa đề so sánh mức độ tạo động lực giữa hai công ty. Kết quả khảo sát thể hiện trong bảng 2.19 dưới đây.
Bảng 2.19 Bảng so sánh trung bình và độ lệch chuẩn của yếu tố Lương và phúc lợi Mã
biến Biến quan sát
Công ty CPCS Đồng
Phú Cơng ty CPCS Phước Hịa
Số mẫu Trung bình Độ lệch chuẩn Số mẫu Trung bình Độ lệch chuẩn
LPL1 Cơng ty có chính sách lương cơng bằng 220 3.64 .835 111 3.24 1.383 LPL2 Công ty trả lương đầy đủ và đúng hạn 220 3.14 .829 111 3.72 1.237 LPL3 Cơng ty trả lương có thể đảm bảo được cuộc sống 220 3.54 .846 111 3.61 1.207 LPL4 Công ty trả lương tương xứng với kết quả công việc 220 3.28 .927 111 3.25 1.331
LPL5 Cơng ty đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định của nhà nước 220 3.50 .919 111 3.41 1.317
LPL6 Cơng ty có chính sách phúc lợi thỏa đáng 220 3.47 .909 111 3.44 1.234 LPL7 Công ty tổ chức tham quan du lịch 1 năm / 1 lần 220 3.42 .901 111 3.38 1.389 LPL8 Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ 220 3.41 .853 111 3.68 1.161 LPL9 Công ty trợ cấp tiền ăn trưa 220 3.44 .892 111 3.41 1.304 LPL10 Công ty tổ chức các hoạt động giao lưu giữa các nông trại 220 3.46 .862 111 3.33 1.357 LPL11 Cơng ty có chế độ phụ cấp độc hại 220 3.46 .867 111 3.58 1.233
LPL Lương và phúc lợi 220 3.43 .621 111 3.46 1.04
(Nguồn: Kết quả xử lý từ dữ liệu điều tra của tác giả)
Theo bảng 2.19, hầu hết các biến quan sát của Cơng ty CPCS Đồng Phú có giá trị trung bình cao hơn Cơng ty CPCS Phước Hịa, mặc dù độ chênh lệch khơng nhiều, điều này cho thấy so với Công ty CPCS Phước Hịa, Cơng ty CPCS Đồng Phú đã tạo được động lực làm việc cho công nhân cao su tốt hơn. Tuy nhiên tại Công ty CPCS Đồng Phú, biến quan sát “Công ty trả lương đầy đủ và đúng hạn”, “Công ty trả lương tương xứng với kết quả công việc” và “Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ” lại có giá trị trung bình thấp hơn. Tác giả tiến hành khảo sát thêm
công nhân cao su của công ty về các biến quan sát này để tìm hiểu nguyên nhân. Kết quả như sau (phụ lục 113):
- Công ty tổ chức cho công nhân khám sức khỏe định kỳ tại Bệnh viên đa khoa Bình Phước, tuy nhiên công nhân không tin tưởng vào chất lượng của bệnh viện.
- Theo như bảng 2.20, thu nhâp bình qn của cơng nhân cao su Đồng Phú cao hơn của cơng nhân cao su Phước Hịa, nhưng theo cơng nhân cao su Đồng Phú mức chi phí cuộc sống ngày càng đắt đỏ nên vẫn chữa đảm bảo được cuộc sống của họ.